郑教授啊郑教授，你设计养老金方案的时候，可以把企业退休与事业退休之间养老金差距拉大。但是，千不该、万不该，你不该把事业早退休中人与晚退休中人之间的养老金差距也拉大啊！这下好了，引起早退休中人的众怒了！
近段时间，事业早退中人真的愤怒了！他们愤怒的是：同职级、同工龄、同单位，一个2015年退休，一个2025年退休，两个人每月的养老金竟然差出了1500元到3000元。这笔账不算不知道，一算吓一跳，早退休的中人与晚退休的中人相比较，一辈子可能少拿六十多万元。于是，早退休中人一方面呼吁国家应该给予他们补贴，一方面把怒火砸向专家郑秉文，感觉这个结果是郑秉文团队设计的。
郑教授啊郑教授，也不知道你是怎么考虑的，你为什么把事业中人当成企业职工看待呢？你可以把企业退休职工的养老金设计的低一点，因为企业职工毕竟只是“劳力者”。但是，你千不该、万不该、不该把事业中人的养老金也拉的距离如此之大！你没有想一想，如此不公平的计算方式，事业早退休的中人能同意吗？
好就好在，据说事业早退休中人的呼吁有回音了！网上流传，2026年统一补发方案由人社部直接部署，据说相关部门要求，六月底前完成档案审核与待遇重算，七月底前资金全部到账，据说部分地区已经开始补发了（如图内容）。
能有一个这样的好结果，事业早退休中人，首先要感谢伟大的祖国！其次，设计养老金的郑教授一定要记得：这不是“补偿”，而是对历史差额的制度性纠偏。