新来的档案员小姑娘，天天被处长批。直到市委组织部来考察，小姑娘站起来：“我是来基层历练的，请你们尊重我。”处长吓得脸色煞白。考察组的同志愣了愣，为首的那位理了理衣襟，“小同志，你接着说。”
小姑娘攥着的手慢慢松开，眼眶有点红，但语气很坚定。她从随身的文件袋里拿出一沓打印好的档案台账，指尖划过上面密密麻麻的条目：“我到单位三个月，主动接下了档案室数字化的工作，每天加班到晚上九点，把1990年到2020年的3200多份零散档案逐一扫描、分类、编号，还做了关键词检索系统。现在同事找档案，从原来的大半天翻找，变成输入关键词就能调出电子档，上个月办公室王姐找退休职工的工龄档案，只用了三分钟就找到了。”说到这里，她顿了顿，“但每次我汇报工作，张处长要么说我字体格式不对，要么说装订的页边距有偏差，上周甚至因为我把一份档案的标签贴歪了两毫米，在全处大会上批评我做事不严谨，让我觉得自己的努力全白费了。”
考察组的李处长接过台账，翻了几页，又看向旁边脸色煞白的张处长，没立刻说话，只是示意小姑娘继续。小姑娘深吸一口气：“我知道基层工作要从小事做起，也愿意在细节上打磨自己。但每次批评都当着全处的面，没有任何私下的指导，我有时候会怀疑自己是不是真的不适合这份工作。可看到同事们用检索系统时省心的样子，我又觉得不能放弃。今天组织部来考察，我只是想说出实情，希望领导能看到基层年轻干部的付出，也希望领导能多给我们一些尊重和指导，而不是一味的指责。”
会后，李处长带着考察组的同志找了单位的其他同事核实情况。老科员刘师傅说，小姑娘确实肯干，档案室之前乱得像垃圾堆，她来了之后天天泡在里面，连周末都来加班，现在档案整得清清楚楚，大家找资料方便多了。另一位年轻同事也说，张处长平时对下属确实比较严苛，很少肯定大家的工作，遇到问题只会批评，不会教方法。考察组随后找张处长进行了谈话提醒，指出他存在官僚主义倾向，对年轻干部缺乏包容和指导，要求他立即整改。
一周后，张处长主动找小姑娘道歉，还邀请她在全处大会上分享档案数字化的经验。单位也出台了年轻干部培养计划，建立了“导师带徒”机制，每个年轻干部都有一位老同事指导工作。小姑娘现在更有干劲了，她正在着手把档案系统和单位的OA系统对接，让档案调取更便捷。这件事也给单位的领导干部敲了警钟：基层工作中，尊重年轻干部的付出，给予他们成长的空间，比一味的批评更能激发工作热情。而年轻干部在遇到不公时，也要敢于理性发声，维护自身权益的同时，也能推动单位的作风改进。基层是年轻干部成长的沃土，只有双向的理解和支持，才能让这片沃土长出更多能担当、敢作为的栋梁之才。