定了！人社部正式发文，7月1日全国落地，在职、退休人员都受益
 
大家发现没有，现在不管是小区里的保洁阿姨，还是工地上看场子的大爷，甚至是一些私企里的技术骨干，很多都已经是过了60岁的人了。
 
按理说这该是退休享福的年纪，但他们为啥还在这儿拼命？说白了，要么是闲不住想给儿女攒点钱，要么是真的家里还有债要还，不干活就没安全感。
 
但以前有个特别扎心的现实：只要过了60岁（退休年龄），你在法律上就不算“劳动者”了，只能算“劳务人员”。

这两个词区别大了，要是老板拖欠你工资，或者你在干活时摔伤了，你要是去仲裁，人家一查你过了60岁，直接告诉你：“你这不归劳动法管。” 想走工伤赔偿？门都没有，只能去法院打漫长的民事官司，很多人耗不起，最后只能自己认栽。
 
甚至有退休返聘的专家，被单位说辞就辞退，一分钱补偿拿不到，这种现象，其实已经存在很久了，对于很多仍在打工的“银发族”来说，其实是非常没安全感的。
 
不过，就在这两天，一个实打实的好消息来了。
 
国家人社部等五部门联合印发了一部新规，叫做《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，从今年7月1日起，正式在全国落地！
 
这一下，把以前那个“退休了就不算人”的法律漏洞，给堵得严严实实。
 
第一，工伤终于有“护身符”了，新规明确规定，单位必须给超龄打工的人交工伤保险。

这意味着如果小区60多岁的保安大爷晚上巡逻摔断了腿，以前物业可能两手一摊说你没医保自己看，7月1号之后，这就是工伤，单位得按规矩赔，不用再因为“超龄”被工伤认定卡在门外了，这是最有含金量的一条。
 
第二，工资不能随便扣，也不能白干活。

以前有些黑心老板专挑老头老太太欺负，觉得你们不懂法，新规说了，超龄劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，而且必须及时足额支付。

想让人加班？行，但得遵守劳动法的规定，不能强迫，得给加班费。
 
第三，养老保险没缴够的，有“后悔药”了。

以前很多人到了退休年龄，社保还没缴满15年，直接断了，前面的钱都白交了，新规明确，这种情况你可以自己接着交，或者跟单位商量单位帮你交（代扣代缴）。

对于那些在工厂干了半辈子却没缴够社保的人来说，这绝对是晚年生活质量的重大提升。
 
第四，维权有门了。
以前超龄员工告状，仲裁委不受理。现在新规明确了，这一类纠纷，可以申请调解或者仲裁，不服还能起诉，这就相当于把维权的“绿灯”给亮起来了。