真兄弟！5月27日，据大象新闻报道，那个身家千亿却喊"风里来雨里去"的刘强东，在内部会议上拍了桌子：京东90多万员工，50多万一线蓝领，一个都不许因为机器人丢了饭碗。


他拍着桌子说的这番话，搁到现在这个大环境里，听着就像一股逆流。你看看周围，AI来了、机器人来了，多少公司忙着裁员、缩减成本，生怕员工成了拖累。可他倒好，反着来，不仅要保，还要让这些人过得更好。


视频里刘强东讲得很直白。他说兄弟们在大街上跑，夏天晒得脱皮，冬天手冻得裂口子，这活儿“不是会让人享受的一种活”。


可正是因为有人愿意干这些苦活累活，京东的包裹才能准时送到你家门口。他说这话的时候，语气不像在跟员工讲话，更像在跟自家兄弟聊天。没有那种大老板的架子，就是很平常地说，你们不容易，我知道。


其实细想想，京东这些年最值钱的东西，可能就是这个。不是它仓库里堆了多少货，不是它的技术有多先进，而是这50多万个在外面风吹日晒的人。


他们是这个机器的毛细血管，没有他们，再好的技术也是摆设。仓库建得再大，系统再智能，没人把货送到你手上，一切都是零。


刘强东脑子很清醒。他没有说“不用机器人了”，他知道技术这东西挡不住，你硬挡只会把自己挡死。他说的是“用了机器人，人也不能丢”。这话的分量，比他说的其他任何话都重。


怎么做到这一点？他在内部搞了个叫“涅槃项目”的计划。名字听着挺大，其实说白了就是一件事：给这些只会跑腿送货的兄弟，找一条新的路走。


他在全国建了80多个机器人基地，专门培训蓝领工人学机器人维修保养这些新技能。他想把人往“白领化”方向带，让这些在外面日晒雨淋的人，有一天能坐在办公室里，对着屏幕操作机器，而不是在路上跑。


刘强东在讲话里专门描述了那个场景：将来几十万名兄弟进入这些机器人基地，在开放式工厂里工作，每个人旁边有一个大的办公位，无数显示屏和检测仪器，上面有各种自动化设备。


把机器人往里面一插，马上就知道哪个手臂坏了，再也不用在外面走路了。他说这些的时候，你能感觉到他是真的想过这个事，不是在画大饼。


这点我觉得挺有远见的。技术这东西你挡不住，但你可以想办法让原来的人跟上这趟车。不是让机器把人挤下车，而是让人学会开这辆车。


那些只会干体力活的兄弟，如果有一天机器人把他们的活干了，他们怎么办？刘强东给出的答案是：让他们去修机器人、管机器人。这样人不失业，工资还能涨。


他还说了一句让不少老板脸红的话。他说管培生离开京东，在市场上很容易找到工作，而且大概率还能涨工资，所以这些人他从来不担心。但他担心那些一线的蓝领兄弟，这些人没有学历光环，一旦失业就是真的失业。


尤其是一些老快递员，社保已经交了十二三年，差几年就能拿退休金了，如果这时候把他们开了，他们这辈子可能都拿不到养老金，这种事，京东不能干。他说这话的时候，语气很平淡，没有煽情，就是在陈述一个事实。


所以他在会上拍了桌子，说“一个都不许开除”。这话说出来容易，做起来难。90多万人的饭碗，不是说保就能保的。技术迭代的速度那么快，公司也要考虑成本、考虑效率，你不能为了养人就不发展了。


但刘强东的意思很明确：技术要发展，人也要保住，这两件事不矛盾，关键是看你肯不肯花心思、花成本去解决。


从目前的布局来看，京东是认真的。80多个机器人基地已经在全国铺开了，培训体系也在建。那些原本只会跑腿的快递员，正在被慢慢培养成懂技术的工人。他们的工作环境会变，收入会涨，社会地位也会跟着提高。


有网友评论说，这才是企业家该干的事。不是一遇到技术变革就想办法把工人踹下车，而是带着工人一起上车。


刘强东自己说过，京东能走到今天，靠的不是什么高大上的东西，就是这几十万个兄弟一单一单跑出来的。现在技术进步了，你不能翻脸不认人。


这个消息传出来后，网上反响不小。在大部分公司都在压缩人力成本的背景下，刘强东这番表态确实显得另类。


有媒体统计，京东一季度的人力资源总支出达到1664亿元，光履约开支就同比增长了18.5%。这说明什么？说明京东在人力上的投入不仅没减，还在加码。


当然，也有人质疑，说漂亮话谁都会说，关键看能不能做到。这话没毛病。但至少目前来看，京东已经拿出了具体方案，不是光嘴上说说。涅槃项目、80个机器人基地、免费技能培训，这些都是实打实在做的东西。


二十年后，京东是不是还是中国员工数最多的企业，这话现在没法验证。但有一点可以确定：在这个动不动就喊“降本增效”、动不动就“优化人员”的年代，还有人愿意拍着桌子说“一个都不许开除”，本身就值点掌声。


信源：极目新闻