太没人情味了！5月21日报道，35岁的房产中介经理刘某某心梗死亡，他是入职10年的老销冠，发病当晚10点还在门店打招聘电话，结果人刚走第二天就被移出群聊。妹妹翻他手机才发现，他几乎没有休息日，迟到就陪跑，30秒内没回复客户消息就要被罚抄......家属去找公司要说法，至今没拿到赔偿。[太阳]

今年4月19日，北京35岁的商圈经理刘某某像往常一样加班到深夜，可晚上10点多得时候突然胸口剧痛，于是挣扎着自己去了医院，结果却被诊断出急性心梗。

一周后人就没了，只留下妻子和三个孩子，最小的儿子还不到2岁。

他是河北人，算是北漂，一家人得生计都在他的肩上，他一倒下无异于天崩地裂。

在哥哥出事后，他的妹妹翻看他的手机后才发现自己的哥哥工作上居然如此辛苦。

刘某某的一个前同事表示，刘哥早上和他们一样九点多到店里，可晚上他们下班的时候总是最后一个走，正常来讲都要晚上十一二点，晚的话都要凌晨一点了。

而且休息日照样开会述职，长达数月几乎没有完整的休息日。

但更出乎家属意料的，是手机相册里的几张跑步打卡照。

据了解商圈业绩未达标，公司要求相关员工前往公园跑步打卡，刘某某作为商圈经理需全程陪同。

另有规定显示，员工若未及时回复客户消息，须罚抄公司价值观，抄写次数10遍、100遍

一位已从该公司离职的商圈经理向家属证实，上述处罚在实际管理中确实存在，但并非总部明文规定，属于区域负责人自行推行的管控方式。

此外，商圈经理每月有固定招聘指标2人，若完不成，月初便需预缴罚款，月末仍未达标则款项直接没收1000元。

刘某某2015年入职，十年间从普通经纪人做到商圈经理，这两年升职后妻子王欢明显感觉他"越来越累"。

虽然自己压力都这么大了，但为减轻团队新人的资金压力，他还曾主动向上级提出以提高单量替代端口费缴纳的方案，变相用自己的精力补贴了团队运转。

他手机里存着每位员工的生日，团队聚餐常常自掏腰包，同事生病他亲自送医并垫付医药费。

他无疑是一个好人，可他真的很累。

事发后，家属多次前往公司协商赔偿，对方表示会内部反馈，但至今没什么明确表示。刘某某的妹妹和嫂子有时在公司门口一坐就是一整天，等的不是同情，是一个明确的说法。

赔偿之路的困难，部分来自工伤认定的法律门槛，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，须在48小时内死亡方可视同工伤。

刘某某从发病到去世历时约8天，超出认定窗口，法律上不构成工伤，这道门槛在类似案件中已多次将家属拦在赔偿之外。

有律师指出，家属目前可尝试的路径包括，主张公司存在违法超时用工，依据《劳动法》第四十一条主张加班费及健康损害赔偿。

同时就罚款行为本身向劳动监察部门举报，依据《工资支付暂行规定》要求返还违规扣款。

但这类诉讼周期通常在一到两年以上，举证难度大，实际和解率偏低。