7月1日起，越南基本工资将上调至每月253万越南盾
2026年5月15日，越南政府正式颁布第161号议定，明确从7月1日起，将国家干部、公务员、公职人员及武装力量的基本工资，从现行的234万越南盾上调至253万越南盾，涨幅约8%。这是越南今年针对公职体系的关键薪资调整，不仅牵动着数百万公职人员的钱袋子，更折射出越南当下经济、民生与社会治理的多重考量，背后藏着不少值得我们细细琢磨的信号。

很多人第一眼看到253万越南盾这个数字，会觉得数额很大，换算成人民币其实并不算多。按照当前汇率，253万越南盾大约折合人民币730元左右，这个金额和我们国内的基本工资水平差距明显，但对越南公职人员来说，却是一笔实实在在的收入提升。

需要分清的是，这次上调的是基本工资，和我们常听到的越南企业最低工资不是一回事，二者属于两套不同体系。

越南的基本工资是计算公职人员薪资、津贴、补贴的核心基数，简单来说，最终薪资=基本工资×薪资系数，再加上各类岗位津贴、地区补贴等。

所以基本工资上涨，意味着所有公职人员的整体收入都会跟着水涨船高，层级越高、系数越大，收入涨幅越明显。

这次薪资调整覆盖的范围相当广泛，几乎囊括了越南整个公职体系。从中央到地方各级政府干部、公立学校老师、医院医护人员，到军队、公安系统的官兵，甚至是村社一级的基层工作人员，都在此次调整范围内。

此次调整覆盖越南全国各级公职人员、公立事业单位及武装力量，是一次影响面极广的薪资调整。对普通公职人员而言，以最低层级的C3类一级公职人员为例，调整后月收入约379.5万越南盾，折合人民币1100元左右，在越南当地基本能满足日常衣食住行的开销，尤其对三四线城市和基层地区的从业者来说，生活压力能得到一定缓解。

越南政府此时选择上调公职人员基本工资，核心原因离不开通胀压力和民生维稳两大关键词。近两年来，越南经济在复苏过程中面临不小的通胀挑战，物价持续上涨，食品、房租、燃油等生活必需品价格涨幅明显，普通民众的购买力被不断稀释。

国际劳工组织此前发布的报告就提到，越南近年来名义工资虽有增长，但扣除通胀因素后，实际工资涨幅十分有限，低收入群体生活压力持续加大。

公职人员作为社会稳定的中坚力量，其收入长期跟不上物价涨幅，容易引发不满情绪，甚至影响基层治理效率。此次上调基本工资，本质上是政府对冲通胀、保障公职群体生活水平的务实举措，也是稳定社会秩序的重要手段。

除此之外，这一调整也和越南的经济复苏节奏与劳动力市场变化紧密相关。近年来，越南凭借制造业转移的机遇，经济保持较快增长，2024年越南GDP增速达5.05%，2025年进一步升至5.4%，经济连续两年保持稳定增长，财政收入稳步提升，为此次涨薪提供了基础。

同时，随着越南制造业、服务业快速发展，企业对劳动力的需求持续旺盛，私营企业薪资水平不断提高，若公职人员薪资长期停滞，容易出现人才流失，导致政府部门招人难、留人难。适当提高公职人员待遇，既能吸引优秀人才进入公职体系，也能提升公职队伍的稳定性和工作积极性，为经济社会发展提供保障。

不过，薪资上调的背后，也暗藏着越南政府需要面对的现实压力。最直接的就是财政支出增加，虽然官方尚未公布具体金额，但基本工资上调8%，无疑会带来一笔可观的年度新增开支。

对财政收入有限的越南来说，这笔支出并非小数目，后续可能需要通过优化财政支出结构、压缩非必要开支等方式平衡预算，避免财政压力过大。