在央国企，中层领导的收入是普通员工的5-10倍，减员一个领导抵得上减十个普通员工。在国企，中层领导太多了，一个400多人的公司有十几个中层领导是常态，更过分的是一些到了年龄退下来的领导，基本处于躺平状态，还能拿到在位时的70%工资，就连科级干部也是这种套路，加上这些人，拿领导级别工资的人更多。
所以，企业改革，减员增效，应该精减拿高工资的领导层和从领导层退下来躺平的员工，还有从科级干部退下来吃空饷的人。动不动拿普通员工开刀，道义上说不过去，效果也不好，大家说对不对？
在央国企，中层领导的收入是普通员工的5-10倍，减员一个领导抵得上减十个普通员工。在国企，中层领导太多了，一个400多人的公司有十几个中层领导是常态，更过分的是一些到了年龄退下来的领导，基本处于躺平状态，还能拿到在位时的70%工资，就连科级干部也是这种套路，加上这些人，拿领导级别工资的人更多。
所以，企业改革，减员增效，应该精减拿高工资的领导层和从领导层退下来躺平的员工，还有从科级干部退下来吃空饷的人。动不动拿普通员工开刀，道义上说不过去，效果也不好，大家说对不对？
