“没人性！”江苏南京，女子父亲患恶性肿瘤，她请事假陪护，2个月后父亲病危，她再向公司请假，公司竟不给批，女子无奈直接回老家送父亲最后一程，不料，父亲去世当天，她收到辞退通知，女子苦苦求情想回公司上班，公司告知无法挽回，女子只能申请劳动仲裁，结果认定由公司赔偿女子74784元。公司不服仲裁结果告上法院，一审、二审这样判了。

女子小杨的父亲查出恶性肿瘤晚期，她第一时间请事假回家陪护，本以为公司能念及人情通融一下，没想到悲剧接踵而至。

短短两个月，父亲直接病危下了病危通知书，小杨哭着跟公司续假，只想陪父亲走完最后一程，公司却铁了心不批，半分情面都不讲！

一边是马上要离自己而去的亲爹，一边是毫无人情味的工作，换谁能选得下去？

小杨最终咬着牙守在父亲身边，她没法丢下弥留之际的亲人，可这份为人子女的本分，却成了公司眼里的“违纪”。

更让人寒透心的是——父亲去世当天，她直接收到了辞退通知书！

公司理直气壮，以她“连续旷工、违反制度”为由，单方面把她开除，连一点缓冲、一丝安慰都没有。

刚失去至亲，又被狠心辞退，双重打击直接把人压垮，小杨卑微求情想挽回工作，只换来一句“无法挽回”。

这哪里是守制度，这分明是没人性！

🔥网友评论直接炸锅，句句都是大实话：
网友1：工作没了能再找，亲爹没了就真的没了！ 但凡有点人心，都干不出丧父当天辞退员工的事，这公司太冷血！
网友2：我太懂这种绝望了，当年我妈病危，我也跟公司请假，好在领导通情达理，直接批了长假。人活着，不能只认规矩不讲良心！
网友3：别站着说话不腰疼，要是独生子女呢？父母病重连个替换的人都没有，公司不批假，难道要抱着工作给老人送终？
网友4：理解公司要运营、怕耽误工作，但特殊情况不能特殊处理吗？ 父亲病危去世，这是天大的事，稍微通融一下能怎么样？
网友5：最恶心的就是挑丧父当天辞退，摆明了往人心口捅刀子，一点同理心都没有，这种公司根本留不住人！
网友6：换我我也选守着父亲，钱可以再赚，孝道不能丢，这是中国人最不能破的底线！

💬说说我的心里话：
很多人说“公司按制度办事没错”，可我想说，制度是死的，人是活的！

职场讲规则天经地义，但规则的底线，永远是人情和良知！

父亲病危、离世，是任何人都无法逆转、不能等待的大事，子女守在身边尽孝，是天经地义的本分，根本不是无故旷工！

法律早就说得明明白白：违背公序良俗的制度，根本站不住脚！

小杨全程主动报备、提交病危证明、反复求情，不是恶意旷工，只是想送父亲最后一程，公司不分青红皂白直接辞退，完完全全是违法解除！

好在法律公平正义！

劳动仲裁判公司赔74784元，公司不服起诉，一审维持原判，二审调解后，最终还是赔了7万块！

大快人心！

真的想奉劝所有公司：
管人先做人，经商先存善。
你对员工落井下石，就别指望员工死心塌地；
你漠视人间亲情，就注定要为自己的冷血买单！

百善孝为先，心安比工作重要，这份判决，就是对人性最大的守护！

大家觉得，公司这么做过分吗？如果是你，会选工作还是守着父亲？