上海，一男子提出涨薪要求被拒，他对经理说“不涨工资这活干不了”。两天后，经理公开宣布他已经主动离职。男子感到莫名其妙，一转头就把老东家告了，索要十万多违约金。结果连败两阵，法院认定他属于自行走人，一分钱没多给。
这事判得冤吗？
有人喊冤，说企业心眼多，故意抠字眼挖坑。

其实这哥们输得一点不亏。咱们来扒一扒他踩的坑。
拿走人当筹码，这是他犯的大忌。很多人动不动就拿“不干了”去要挟上级，以为能逼公司让步。
殊不知在领导眼里，这种人就是团队的不稳定因素。你自己把话放出来了，人家顺水推舟把你清掉，一点毛病没有。

再看另一边，他的防备心也等于零。
厂长后来专门跑去问他，是不是嫌钱少不愿干，他还在那嘴硬。这哪是来关心下属？分明是公司在走程序，套话留证据。
等到全员大会当场宣布他离职，这哥们居然不吭声。

在法律上，关键场合没反驳，等同于默认。
成年人的世界，哪有什么“气话免责”。
职场不是家里，老板更没义务惯着谁。没人会去细品你到底是真想走，还是在耍性子。
图个嘴上痛快，苦果只能自己咽。
职场只认规则，不看情绪。
拿辞职去试探公司的底线，最后试出来的往往是自己的底裤。
对此，你怎么看？