出差被老板侵犯，反被公司开除！她带着400页证据索赔250万


年薪百万的女高管，出差时被领导性侵，患上严重PTSD。公司不仅不认账，还以“旷工”为由将她开除。昨天，这场全国首例“精神工伤”案再次开庭，她带着近400页证据走进法庭，索赔250万，只为讨回一个公道。

法庭外的细节：干呕与陪伴

昨天下午，崔丽丽现身天津津南区法院。她强忍情绪，步履匆忙，却在法庭外止不住地干呕——这是创伤后应激障碍（PTSD）的真实反应。丈夫全程陪在她身边，轻拍她的背安抚。她不再是那个雷厉风行的销售总监，而是一个需要靠药物维持睡眠的受害者。

从巅峰到深渊：一场出差的代价

2023年9月，崔丽丽受公司指派赴杭州出差，在商务宴请后遭公司实控人王某性侵。王某虽已因强奸罪被判刑4年，但崔丽丽的人生也彻底崩塌。她患上了严重的精神伤残，无法工作，公司却在此时落井下石，以“严重违纪”为由将她开除。从年薪百万到被扫地出门，她决定死磕到底。

为什么索赔250万？

此次开庭，她提出了13项诉求，合计约250万元。这笔钱并非“天价”，而是基于她原有年薪（约120万）计算的24个月停工留薪期工资、医疗费及伤残补助。她强调：“维权不是为了钱，是为了证明我没有旷工，我是清白的。”

争议焦点：精神伤害算不算工伤？

这起案件之所以被称为“全国首例”，关键在于法律突破。人社局已认定其伤害属于工伤，但公司拒不承认，双方对赔偿标准僵持不下。此案的结果，将直接决定未来职场性侵受害者的权益能否得到保障。

你怎么看？

有网友支持她维权，认为公司太冷血；也有人质疑她“狮子大开口”，靠卖惨博同情。如果你是老板，员工因公出差遭遇侵害导致精神崩溃，你认为公司该不该承担全责？该赔多少才算合理？性侵认定 女员工遭性骚扰 性侵认定工伤案 女员工性侵 崔女士被强奸 女星性侵 性侵获工伤