中小券商再承压 券商薪酬新规一出炉，中小券商可真是压力山大。2026年4月修订的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，从多方面对薪酬体系进行调整。
新规切断了短期激励，禁止薪酬与项目收入直接挂钩，中小券商“基本工资+项目提成”的模式玩不转了。绩效兑付周期拉长，像2026年完成的3年期信用债项目，绩效要到2030年才能全拿到。还实行终身风险追责，离职退休也逃不掉。
数据显示，2024年投行人员数量降了14.05%，2025年仅33家券商有IPO业务。中小券商在新规下，要想破局，估计得好好琢磨新的人才吸引和业务发展策略了。
