做个hr真心不容易[捂脸]毁个offer，得让自己“骨折”了不说，还得费尽心思找理由，怎么才能“把脏水泼到求职者身上”...咱就说最后你说“没看到候选人'双向奔赴'的诚意”作废offer，属实佩服，不过话说回来，抛开hr不谈，候选人自己就真的没问题吗？

事情的经过是候选人春节前面试通过（2.2），候选人表示自己需要一个月的时间交接，所以就定在一个月后入职（3.2），候选人也接了offer；

结果候选人后来又表示原定的入职时间（3.2）正是公司发年终奖的时间，自己要推迟入职，然后双方二次约定了4.20入职。这就是图1里hr说的“不用换offer,按照改好的拟入职时间推进即可”

候选人也是比较谨慎地，让hr以邮件的方式做一个回复，至于为什么要用邮件，我想大家都懂...但是hr一直未回复...

伺候候选人三次发微信给hr，均未得到回复，直到林入职前一周左右，hr才回信息：表示自己骨折了，所以没回候选人的消息[捂脸]然后复盘了整个事件，大概意思就是公司没变，是你再变而且也没有积极的把报到时间往前提，让公司没有感受到“双向奔赴”的诚意，offer就此取消...

大家觉得这里边到底谁的问题更大呢？