这个是断面评价！2012年之前的！
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朦朦随心趣事的文章
苏州钧和也是不错的，年末总有一个月的薪水作为奖励，有人离职，公司出钱组织吃饭也是
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不好的也有，求实飞博，则是另外一个典型，裁员干脆利落，补偿一分没有！老板格局小了
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能体会到打工人不易，是如此难能可贵！ 天津的普瑞仪器的王总也是不错的，结束合同后
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天津的普瑞仪器的王总也是不错的，结束合同后
让离职的人说好，才是好企业和好老板的标准！ 海尔也是好的，一个前同事，曾经在海尔
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海尔也是好的，一个前同事，曾经在海尔
谈到裁员，天津的卓朗科技还是有人品的，十几年前，卓朗裁撤了硬件部门，规规矩矩的给
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任何企业在媒体的公众的聚光灯下有纤毫毕现！ 大型企业往往是比较规范的，尽管也有这
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大型企业往往是比较规范的，尽管也有这
对待同胞够狠！对待外人够文明！同一工厂里中外员工的巨大工作节奏反差，究竟说明了啥
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受害者成功脱离苦海后，为何会转身成为加害者，加固枷锁阻拦后来者？这背后的逻辑值得
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任何人逃离了苦海，就成为苦海的维护者，筑起更高围栏，防止其他人跳出苦海……
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目的是什么？不言自明！
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底层劳动者是否要宣称自己不要休息时间只要好好劳动，不要富足，只需要残羹冷炙足矣！
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在北仓地铁站边上看到了一个小广告。
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公私分明的好老板？ 拿捏好人不需要成本的，因为好人容易被PUA
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打理黑恶势力，遇到坏人HR不能妥协
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鲜血铸就的才是牢固的，恩赐则不同……
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打工和报国有关系吗？
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怎么选，快50岁了？
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好久没看这兄弟两个了，还在。还是那么幼小啊。
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一百年甚至四百年才能解决的！
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