这话听着耳熟。刘远举前两天就聊到这个——施一公那套“科研看长期”的说法，被年轻老师带偏了节奏。22小时前发的，89条评论，点赞186，不算爆，但戳中了不少人的肺管子。
咱把话说透。高校为啥敢大批招人再搞“非升即走”？因为科研这玩意儿本来就是大浪淘沙。招一百个，哪怕最后只留下一个真能出活的，学校也不亏。可问题来了——被筛掉的那九十九个，他们不干了，网上开喷，说考核太狠。
但凭良心讲，不考核行吗？
老话说得好，马无夜草不肥，人无压力轻飘飘。你今天说“给我三十年”，明天他就敢接私活接到手软。别急着骂人现实，换你你也慌。
真正的死结在哪儿？文章点得挺狠——人家发达国家考核松，那是配套的。年轻人结婚不兴彩礼那一套，丈母娘不逼着买房，同学聚会没人炫年终奖。人家做科研，是真喜欢。咱们呢？一路卷进高校，图的是先把饭碗端稳。饭碗到手了，抬头一看，房价在涨，同学在晒，老婆在问“你那个课题能换几个钱”——你让他怎么静心？
所以别光骂考核制度。你把“非升即走”取消了，他照样焦虑。因为焦虑的根儿不在实验室，在售楼处，在相亲角，在朋友圈。
说到底，宽松的科研环境，得配上不攀比的社会空气才能活。光松绑没用，得让年轻人觉得——慢下来，也不丢人。
你觉得呢？评论区聊聊，你身边有被“非升即走”逼疯的青椒吗？
