这才是真的追随者！英伟达资深华人科学家 Edward Liu 在社交平台，放出一张多年前和黄仁勋的合照，发文感慨，这是令人心碎的一天

他说自己当年是以实习生的身份进入英伟达，这是他人生第一份工作，从入职到现在，他从来没有离开过这家公司。在他全部的职业生涯里面，黄仁勋一直都是他由衷仰慕的领路人

他记下黄仁勋一直传递给团队的理念，做事情要从第一原理出发推理，使命才是真正的老板，伟大源于苦难。最难得的是，这些话从来都不是随口画下的大饼，黄仁勋每一天都身体力行，投入的时间和精力，比团队里面任何人都多

他坦言自己没有见过更能鼓舞人的领导者，他向黄仁勋表达感谢，并且表态，他们会继续在黄仁勋开创出来的基业之上，接着往下走

很多人提起黄仁勋，聊的都是英伟达惊人的市值，抓住 AI 风口拿到的巨大成功，很少有人去看这种一路跟着公司成长的老员工，发自内心的感受。高薪可以把人留在岗位上，稳住团队的人手，但是想要换来发自内心的追随，不是一件容易的事

放到现在的职场里面看，大多数人和公司、和领导之间，就是简单的雇佣关系。干活拿报酬，大家各司其职。很多管理者喜欢讲各种道理，定下各种标准，自己却不会照着去做，时间久了，这些话就变成大家耳朵里的空话，听过就忘

当然，没有人是完美的，黄仁勋做出的决定，一样会存在不同声音。但能够让一个从实习生起步的员工，一直扎根在这里，愿意在这个时刻站出来，扛起接力棒，这份领导力，是冷冰冰的营收报表体现不出来的

这条帖子发出来之后，很快就冲到八十多万查看，不少科技圈的人都在转发。大家从这段文字里面看到，风口不会一直停留，技术不停更新换代，资本流动也很快，依靠红利攒出来的热度，早晚都会降温。一家企业可以借着时代红利快速起飞，但想要留住一批愿意长期同行的人，依靠的从来不只是待遇

红利总会退潮，只有真正被人认可的方向，才会有人愿意接过来，继续往前走。真正有分量的影响力，不是当下耀眼的光环，而是身后有人愿意顺着你开辟的道路，继续往前走