英伟达临时CEO首次对内发声。

黄仁勋辞去总裁、CEO以及董事会成员职务之后，接任临时CEO的CFO科莱特·克雷斯，刚刚给全体员工发了内部备忘录，这也是她接棒之后第一次面向全员表态。

在这份备忘录里，她基本上说的全是场面话。

她先承认，过去这段日子对所有人来说都很难。

然后她感谢员工在风波里稳住节奏，守住专业度，还说英伟达的根基从来不是某一个人，而是这些日复一日在做芯片、做AI底层技术的人。

有信息量的就是她确认了两件事：

一是管理层会在太平洋时间11月18日召开全员大会，当面沟通后续安排；

二是董事会已经启动正式CEO的筛选，内部骨干和外部人选都会纳入考察范围。

在找到正式CEO之前，她会一边顶着临时CEO的担子，一边继续兼任CFO。

很多人对科莱特的印象，长期停留在财报电话会上那个冷静算账的人。

她2013年加入英伟达，一晃已经13年多。当年她进来的时候，英伟达市值还不到100亿美元，谁也想不到这家显卡公司，会在十几年里变成全球AI算力链条里绕不开的一环。

过去这一轮AI大行情里，所有的扩产、建厂、收购、供应链布局，背后的资本规划，基本都有她参与。

这也是这次任命很有意思的地方：董事会没有直接从业务线提拔一位GPU或者软件负责人，而是把方向盘先交到了CFO手里。

简单说，现阶段优先求稳。 一家靠创始人个人标签极强的公司，突然进入“后黄仁勋时代”，市场和客户心里都悬着几件事：

资本开支会不会收缩？给各大AI厂商的供货节奏会不会变？之前定下的芯片路线、Grace-Hopper这类新一代算力芯片，还要不要按原节奏推进。

科莱特的身份，天然更容易给股东、客户传递稳定预期。

但稳，可能才是最可怕的。

临时CEO只是过渡角色，全员会和CEO遴选，本质就是把英伟达从“创始人主导模式”，慢慢往成熟大公司的董事会治理模式切换。

过去33年，这家公司的气质几乎和黄仁勋绑定在一起，从游戏显卡，到科学计算，再到抓住生成式AI风口，每一步都带着很强的个人判断。

往后，重大选择的权重，会更多转移到董事会和高管集体手上。

英伟达，终于走向一个平庸的公司。