广东东莞，一医生拿到7月份工资，顿时惊呆，工资上的绩效被扣的惨不忍睹，原因是医院出了新规，病人要是欠费，就扣医生的钱，可医生经管的病人有多人欠费，有个重病患者更是欠费5万，医院扣了科室1.4万，摊到医生头上的数字可观，可医生也要吃饭，无奈之下只好辞职，医生投诉医院: 患者造成的损失不该让医生承担！医院: 患者清缴之后，医院会退还扣款。

曾医生在医院干了多年，他兢兢业业，勤勤恳恳，对待病人尽心尽力，病人的痛苦他看在眼里。

有些病人经济困难，看病之后会有欠费，有的病人治疗完毕，凑齐钱后就会补齐。

而有的病人，因为病重太重，或者突发疾病昏迷不醒，或者遭遇到意外，紧急救治的，即便是有钱，也没法自己缴纳费用。

这样一来，就会产生欠费的情况，当然，也会有治疗后直接消失的病人，他们只看病不给钱，这样的病人也会出现。

可没想到，医院出了新规，患者要是欠费不给，医院会扣医生的钱。

曾医生经管的病人，也出现了这样的情况，有多位患者出现了欠费，更有一位重病患者欠费了5万元。

可曾医生只是个医生，他输出的是医疗技术，并不是医院的管理人员。

他作为医生，救死扶伤是他的天职，病人来了医院，总不可能不给治疗，而且患者来科室治疗，医生并不知道患者会欠费。

并且患者有病，病情可不会等人，病人痛苦不堪，医生不可能看着病人的痛苦不管。

可医院不讲这个，新规里说了，患者拖欠费用，就会扣罚医生的绩效。

这样一来，曾先生所在的科室当月被扣罚绩效1.4万，最后再摊下来，由医生个人承担。

曾医生的绩效被扣，他顿时心寒，每一位病人他都认真对待，给患者治疗是他的职责所在。

可患者欠费是患者自身产生的问题，医生又没欠医院的钱，医生明明已经付出了劳动，医院不该让医生承担患者带来的损失。

可医院说了，是按医院的规定扣钱的，可医生也要生活，家里等米下锅，他们也是靠工资吃饭。

曾医生思来想去，10月份时，他提了辞职，之后他投诉医院，认为医院存在克扣绩效薪资问题。

医院承认扣钱，说是按医院制度执行的，还说扣罚是暂时的，患者清缴之后，医院会退回扣走的钱。

有人认为，医生给病人看病，属于技术输出，医生付出了，就该得到相同的报酬，不应该承担患者的问题。

也有人说，照此下去，医生肯定会要求患者先交足够的押金再看病，否则，医生也是人，扣完工资后怎么养家糊口？

确实，如果这样的规定下，医生遇到急危重患者，如果患者三无，无身份信息、无家属陪同、无缴费能力的急危重症患者，医生又该咋办？

治还是不治都是问题，如果不治会被追责，如果治了没人交钱就会扣医生的钱，医生两头为难，怎么办呢？

《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者本人原因造成单位损失才能扣款。

曾医生接诊的重病患者欠费5万元，是因为患者病情危重紧急救治，当时根本不可能先等患者凑齐费用再救人。

医生在整个过程里没有任何过错，完全是在履行法定的急救义务，这种情况下还要扣他的绩效，不符合情理。

如果这种制度被认定合法，会直接倒逼所有一线医生接诊时先看患者钱包够不够。

遇到三无急危重症患者第一反应不是救人，而是担心自己工资被扣。

此前也有医院出现过类似情况，都被当地主管部门紧急叫停。

《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

医疗服务合同的双方主体是医院和患者，医生只是医院的在岗职工，履行的是救死扶伤的诊疗职责。

医生既不是合同当事人，也没有为患者的医药费做过任何担保。

患者欠费属于医院的应收账款坏账，是医院正常经营中应当自行承担的商业风险，不该由提供技术劳务的医生来承担。

用人单位无权将自身经营风险转嫁给劳动者，这类转嫁损失的规章制度是无效的。

对此，你怎么看？

来源: 滨州传媒网