为了督促单位按期给员工缴纳社保，这次新政策的强度确实够大，不惜3倍进行延迟罚款，而且只要有人举报，马上追查。
之前很多老板抱着侥幸心理，少交社保，甚至不交社保是常规操作，能省则省，还有的按最低基数申报，有的干脆就是拖着不交，员工心里其实都明白，但却不敢轻易举报，因为怕丢了工作，只能默默忍受。
现在规则收紧了，出发点就是让企业能够自觉给员工缴纳社保，而且是必须缴纳，这个没有商量的余地，如果一旦逾期，不仅要补齐欠缴的本金，还要承担高额罚款。
举报即核查这个机制，这是给员工的保障，让员工不用担心投诉以后没人管。
我觉得政策严是好事，起码对员工是好事，但对于一些利润微薄的小微企业来说，本身营收不稳定，社保压力本来就大，现在处罚加码以后，有些老板肯定会想别的办法，比如尽量不招人，压缩岗位，或者在面试谈薪资的时候提前和员工说清楚，把社保成本折算进工资里面等等。
对员工来说，这无疑是长期利好，因为社保连着医保、养老金，不管是断缴，还是少缴，吃亏的都是自己，只是大家也要明白，政策兜底不等于所有的问题都能消失，所以建议大家找工作的时候，还是要多留心用工条件，分清楚哪些是合规的，哪些是变相规避社保的套路。