“离谱！”一网友周一上班时感觉疲惫，中午发了条微 信 状态: “我画地为牢啊，周一”，结果当天下午，她被领导叫去谈话，说她工作态度不积极被公司辞退，更没想到，第二天早上办完交接，中午办完离职，下午工位上就坐着新人，网友惊呆，这速度未免太快了吧？网友认为，裁员原因是老板正在缩减人员，自己刚好撞上而已，好在公司已经赔偿。

11月2号那天中午，网友一时疲惫，随手在微 信 状态里发一句“我画地为牢啊，周一”。

这句话其实不是她说的，她只是用了一句在综艺节目里看来的热梗而已。

她当时发出来时，纯粹是发泄一下周一上班的心情，谁还没个周一综合征？

上班一族们都有体会，很多人周一早上起来都会感觉周末太短，还没休息好就又要上班，免不了会有人发个朋友圈吐槽两句。

这都是再正常不过的事，可网友没有想到，当天下午领导把她叫去谈话，领导说了，她工作态度不积极，公司决定把她辞退。

网友懵圈，半天都没说话，估计当时整个人都是呆的，她从办公室出来，心里哇凉哇凉，好歹在这里也是老员工了。

她脑子里转着各种念头，就是发了个状态，至于这么严重对待吗？但公司的动作比她想象中更快。

头一天说了辞退她了，第二天上午办完交接，她长吁一声，最后看了眼自己的座位。

可万万没有想到中午离职，下午她去拿自己的东西，发现自己那个工位上已经坐着新人。

她瞬间惊呆，这速度也“太快了”！她越想越不对劲，这么大的公司怎么可能因为发了句牢骚就要辞退？

她恍然大悟，大概真正裁员的原因并非在于自己，其实压根就是老板在缩减人员。

她发的那条状态，顶多算是个由头，公司只是顺水推舟，拿来当了个“完美契机”。

不过有一点令人安慰，公司在赔偿这件事上倒没有推诿，网友顺利拿到了裁员赔偿，这才让她松了口气。

这样一来，至少给她重新找工作留了缓冲的时间，还不至于闹到公司和员工翻脸。

但是，话又说回来，网友没有丝毫的准备，只是发了一下自己的状态就被辞掉，这原因咋看咋不应该。

她只是感觉疲惫而已，一个人坚持上班，兢兢业业 勤勤恳恳，但是不代表她没有累的时候。

就是随口表达了自己的感受就要被公司说成工作态度不积极，这个借口有些牵强了。

有人说了，网友想的不错，大概率公司想裁员，也许她早就在裁员名单，这一次不过是个借口，刚好可以裁掉走人。

其实，也没啥想不开的，如果公司真想裁人，总能找到各种由头，今天是你发了条状态，明天也有可能是你迟到了半分钟。

职场里的员工多少都有情绪，既然发个牢骚都要提心吊胆，那这班上的也确实太累了。

网友自己也看明白了，真正的原因是公司想要缩编，那条状态只是正好撞上了这个时间。

好在公司把赔偿给了，在赔偿这件事上并没有推诿，所以不必多想，这里不留，自然会有别的机会。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但发一条吐槽周一的状态只是表达个人的心情和情绪，如果这都算严重违纪，未免有些过于牵强。

《劳动合同法》第4条还规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并且要公示或告知劳动者。

如果公司拿不出明文规定说“在社交平台发牢骚属于严重违纪”，那这个辞退理由在法律上就站不住脚。

网友已经拿到了相应的赔偿，这就说明双方已经协商解决了问题。

如果公司不赔，最后万不得已去走仲裁，公司大概率也得给网友支付规定的赔偿金。

也就是说，公司要裁人可以，但也必须按规定来，想拿一条员工发疲惫状态的理由当借口裁人，这在法律上是说不过去的。

对此，你怎么看？

来源: 重庆晨报