“这回遇到硬茬了！”武汉，一男子工作4年，月薪一万多元，他偶然查自己的社 保，发现公司是按4000元的基数交的，更可怕的是，没过多久，男子被公司裁员了，他要公司给他补缴社保，可公司拒绝，男子拿着劳动合同，工资流水，考勤表，社保记录等材料投诉了公司，他资料齐全，不到一个月追缴成功，公司一看补缴的数额，顿时傻眼了！

张帅在一家民 营 企业工作，工作期间，公司给他交了 社 保。

他心里高兴，以为这样就有了保障，他的工资每月能拿到一万多元，按照这样的档次，他的社 保应该缴纳的不少。

可自从父母退休，他才开始真正关注养老金的问题，他才明白多交多得的道理。

也就是说，只有账户上钱交的多了，最后能拿到的退休金才能更高。

2025年9月，他在手机上查自己的社 保，他一看缴费记录，顿时就呆住了。

原来，公司给他缴社 保不假，可是，公司是长期按武汉最低缴费基数给他缴纳的 社 保。

他顿时眼前一黑，如果一直这样缴纳下去，那他将来的退休金就会很少。

因为你压根就没交那么多钱，凭啥退休工资会给你多钱？

而且退休金是按缴费基数算的，缴得少，自然也就领得也少。

他又仔细一看，原来公司具体是按照每月4000多元的基数缴费的，可自己的实际工资明明是1万多元。

当他还没想好下一步该咋办时，张帅接到了通知，他竟然被公司裁员了。

这回可好，本来他还有所顾忌，就怕万一向公司提出补缴 社 保，搞不好就会得罪了公司。

既然公司把自己裁员了，那么追缴 社 保就当务之急了。

张帅去找公司理论，要求公司按照实际收入给自己补缴社保，可没想到，协商不成，公司不同意给他补缴 社 保。

张帅拨打社 保 热线，了解清楚后，立刻按要求提交了投诉材料。

材料里包括着他和公司的劳动合同，以及4年来的工资流水，考勤表和缴纳社保的记录等等。

公司也没想到，张帅胆大包天，竟然还敢投诉公司，因此追缴社保的过程里，双方闹的很不愉快。

虽然如此，张帅不肯放弃，因为他材料齐全，没到一个月的时间，结果就出来了。

张帅追缴成功，他欣喜万分，公司和个人一共补了约17万元。

经过协商，公司除了补单位应缴的12万多元，还额外担了3万多元。

张帅本人只出1.8万元就可以了，另外，由于公司是补缴，最后还交了4万多元的滞纳金。

另外，张帅的公 积 金也水涨船高，补缴了6万元，他和公司各负担3万多元。

张帅高兴，一个月不到，他的 社 保全部补缴成功。

有人认为，他能追缴回来，一半靠的是运气好，要不是他被裁员，说不定他还会一直忍着。

毕竟打工人害怕失业，一般不会为这事跟公司闹 翻 的。

而那4万多元滞纳金是按日万分之五计算的，4年下来就是该缴这么个数字。

很多公司以为，能少缴就少缴，反正你一个打工的，又能把公司怎么样呢？

结果当初省下的，最后连本带罚吐出来，反而更贵。

公司敢常年这么缴，赌的就是员工不懂、不敢、也懒得和公司计较。

《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应缴部分由单位代扣代缴。

所谓足额，就是要按实际工资缴纳 社保，而不是按最低档缴。

张帅工资一万多元，公司按4000多元给张帅缴纳，因此4年都是欠缴状态。

《社会保险法》第86条：未按时足额缴纳的，责令限期补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

4万多元滞纳金的来源，它不是罚款，是欠缴的利息成本，拖得越久越就越高。

这笔钱不用张帅自己支付，而是需要是公司为拖 延来买单。

公积金和社保走的是两套系统、两个部门，所以张帅是分开追的。

对此，你怎么看？