职场不像是在学校期间的原子化竞争，自己学习好有能力就行了，职场是利益共同体绑定，单打独斗才会有35岁危机，要裁员时不裁你裁谁？举个例子： 如果你是一个银行职员，偶然拉来了10亿存款，业绩很好，但银行不一定晋升你。但如果存款人是你爹，你还能把这10亿存款弄走，有机会时一定晋升的是你。所以，表面上的职场法则，是依据你做出了什么业绩，才给你什么回报（晋升或奖金），但真实的职场法则，则是利益结构驱动一切。 所以，如果你要在职场中实现晋升或高绩效，最重要的并不是你干得有多辛苦，加了多少班，而主要取决于以下两点：一是你未来能给领导带来什么利益或好处？二是你未来能给领导带来什么伤害？ 对于第一点，有关利益，很好理解，你的工作是你领导管理业务范围的一部分，你干得越好，对他来说用的越顺手，他的绩效就越好，他就更容易晋升。这是他的利益。 对于第二点，有关伤害，比如你领导不给你晋升，你可能会把10亿存款弄走；或者你的技术很好，领导很依赖你，如果不给你晋升，万一你跳槽了他要花费很大的精力或成本，才能找到平替。这是对他的伤害。