韩国议员办公室查出来，三星和SK海力士至少有二十七名老工程师被长鑫挖走。
猎头给出的价码直接翻倍，还保证给足三到五年的租房补贴与孩子学费。
厂里招人时领导专门交代，遇到韩语背景的必须死死盯防前一家到底在哪。
这不是简单的跳槽，而是一整套算得明明白白的撤退与过桥。
去年在合肥跑招聘的就经手过一个。
人从韩国过来，合同压根不直接落在大厂，而是先签给无锡的一家小供应商。
社保在无锡交，工资从无锡发，规规矩矩熬上小半年。
白纸黑字的名义在那儿摆着，原先的竞业协议根本卡不住。
同事私底下替他捏把汗，问他这么折腾难道不怕出事。
可人家算盘打得比谁都透彻。
合同里里外外全看过了，供应商无非就是个挂名的幌子，真正经手的活儿，早就一件不落在新东家干上了。
账其实极好算。
在原来的地方熬满十年，到头来拿到的还不如换个地方干三年。
猎头连租房补贴、孩子学费都一条条列得清清楚楚，还保证三到五年，换谁能在这种待遇面前不挪窝。
只是动静闹开了，查账的目光也就跟过来了。
那二十七个人的底细被韩国议员办公室翻了个底朝天，防线被撕开之后，后边招人就全卡在了最后一环。
领导特意交代的那句话至今还在执行：只要简历里带韩语背景的，前一家到底在哪，必须当面问结实。