还有这种好事[泣不成声]工作随便挑，老板排队求，工资还暴涨40%，这样的好事现在真有，在日本。

这个月日本内定季，出了几个让人不敢信的场面。12.1万应届高中生，面对49.9万个岗位，一个人摊4个坑，不是人找工作，是工作找人。大学生更夸张，2026年春季毕业的这拨人，就业率98%，历史第二高，注意，是还没拿到毕业证就已经全部定好了下家。企业在招聘会上对着二十出头的学生90度鞠躬，嘴里念叨的是求求你来我们这吧。有学生当面问HR，除了钱你还能给到我什么？这话放在十年前，是要被当场请出面试间的。

企业抢人已经抢到失心疯了，政府规定6月1日才允许正式招聘，结果企业提前一年多进校园堵人，大三学生手里平均攥着快2个内定。有的公司为了抢人，连"入职就送一百万日元"这种招都使出来了，还有的承诺一年休满一百二十天，加班费翻倍算。放在咱们这边看，简直是天方夜谭。可你要是真觉得日本年轻人从此过上了好日子，那也把事想简单了。

这波抢人潮，根子上是日本人口结构塌方塌出来的。二战后那批婴儿潮，到今年最年轻的也快八十了。日本总务省的数据摆在那儿，十五到六十四岁的劳动人口，从巅峰期到现在少了快一千万。企业不是良心发现，是实在没人干活了。小饭馆招不到服务员，建筑工地招不到工人，连殡仪馆都缺人手。岗位多不是经济多繁荣，是干活的人太少。这跟咱们常说的"用工荒"是一个道理，只不过日本荒得更彻底。

更值得琢磨的是，这种"卖方市场"真能让年轻人翻身吗？我看未必。日本企业那套年功序列、终身雇佣的老规矩，表面上没变，底子早就松了。抢人的时候鞠躬哈腰，进去了发现加班还是那个加班，排资论辈还是那个排资论辈。有日本年轻人接受采访说得很直白，公司求我进去，是因为缺人，不是因为看重我。等哪天经济再往下走，第一个被裁的还是我们这些没根基的。这话听着扎心，却是实情。就业率好看，不代表工作质量好。非正规雇佣的比例这些年一直在涨，打零工的、签短期合同的，占了劳动力市场的将近四成。抢人大战里被捧上天的，多半是正式工岗位，那些真正缺人的底层岗位，照样没人愿意去，照样是外国研修生在扛。

我有个远房亲戚在日本开小工厂，前两年跟我视频，说现在招个年轻人比招财神还难。好不容易招来一个，干了三个月跑了，理由是"社长说话太凶"。他气得直摇头，说我们那会儿挨骂是家常便饭，现在的孩子说不得碰不得。我听完没接话，心里想的却是另一回事，年轻人敢跑，说明他们还有选择。等哪天连跑的地方都没了，那才是真正的苦日子。

所以看日本这波抢人潮，别光盯着那40%的涨薪和90度的鞠躬。那是一个老龄化社会在拼命给自己输血，输得急了眼。年轻人暂时拿到了议价权，可这权利用一天少一天。等这波退休潮过去，等AI和自动化再吃掉一批岗位，今天被抢的人，明天会不会变成被挑的人？谁也说不准。

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