四川一位保安队长，国庆被排了七天班，他一天没去，理由很硬气：国庆是法定节假日，我有权拒绝加班。后公司以保安旷工为由，将其开除。保安不服，申请劳动仲裁，要求公司赔偿29992.82元。劳动仲裁委支持了保安的诉求，但公司告上法院后，结果出现了大反转。


2017年4月，谢某入职四川一家物业公司当保安队长，合同里写得明明白白：连续旷工三天，公司可以解除合同且不给补偿。2022年9月底，公司把国庆排班表贴出来，谢某从10月1日到7日全勤。他没请假、没打招呼，七天一天没去。十天后公司直接除名。

谢某不服，申请劳动仲裁，开口就要29992.82元的违法解除赔偿金。他的逻辑是：国庆是法定节假日，不需要请假就能休假，自己有权拒绝加班。仲裁委支持了他。

但公司不认，告到法院，判决直接翻了个个儿。法院的依据其实不复杂。《全国年节及纪念日放假办法》规定得很清楚，国庆节的法定节假日只有三天，10月1日、2日、3日。剩下的10月4日到7日，是调借前后周末拼出来的休息日，法律性质和普通周末没本质区别。

这就是问题的关键所在。法定节假日加班，必须和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝，这不算旷工。但调休日就不同了，公司根据经营需要安排排班，属于合法的用工管理权。

员工有意见可以走请假流程，不能直接玩消失。谢某在10月4日到7日四天没到岗也没请假，连续旷工超过三天，公司依据合同解除劳动关系，法院认定合法。

说到这儿，就得聊另一个更普遍的问题了，三倍工资到底怎么回事？

很多人以为国庆七天全是法定节假日，加班都该拿三倍。实际上只有10月1日到3日这三天适用三倍标准，而且法律明确规定不能拿调休来抵扣。10月4日到7日属于休息日加班，要么安排补休，要么支付两倍工资。

我觉得这里有个容易被忽略的点：法定节假日加班的三倍工资，是在正常工资之外额外支付的。人社部有明确通知，法定节假日当天正常工资照发，加班费是另外再给不低于300%。

换句话说，10月1日加班，你当天拿到手的应该是正常日工资加上三倍加班费，合计是日工资的四倍。这个细节，别说普通打工人了，很多公司HR都未必说得清楚。

回过头看谢某这个案子。我判断他不是故意要跟公司对着干，他是真心觉得自己有权利不去。

问题出在，他把“国庆长假”整体等同于“法定节假日”了，这个认知偏差让他连最基本的请假手续都没走。哪怕他对4日到7日的排班有异议，提前跟公司说一声、走个流程，结局可能完全不一样。

对于保安、物业这类需要轮班的岗位，节假日的概念本身就比较模糊。但模糊归模糊，法律上的界限是清晰的。

我的观点很直接：劳动者要维权，先得搞清楚自己维的是什么权。三倍工资和两倍工资适用哪几天，法定节假日和调休日在法律上有什么区别，这些不能等到出了事再去翻法条。

同样，用人单位也别觉得排了班就万事大吉，法定节假日加班必须协商一致，这个前提不能省。

法院这个判决，说到底是把一条执行了十几年的规则摆到了台面上。它没有偏袒任何一方，只是告诉大家：长假七天，法律性质不一样，权利和义务也不一样。

你可以拒绝法定节假日的加班，但不能把调休日也当成法定假日来“拒绝”。这个分寸感，值得每个打工人记在心里。