官相，是长期养出来的，有官相的人身上都有这5个特征：1、被夸不飘；2、被冷落不急；3、有分歧不怒；4、有位置不傲；5、没靠山不卑

一个人有没有官相，看受宠时的表现不够，还得看失势后的模样。

有些人平日说话四平八稳，神情威严，稍微受到领导冷落，立刻乱了分寸。也有人职位不高，遇到利益变化，依旧能够从容处事，让周围的人放心。

官相是长期养出来的。说话慢一点，表情严肃一些，都不难模仿。经历几次得失，依然能够把事情处理妥当，才见得出内在的修养。

尤其是以下五个特征，值得细细琢磨。被夸不飘，知道自己的本事有多大人在受到领导赏识的时候，最容易高估自己。一项工作取得成绩，会上得到几句表扬，便觉得自己的能力已经得到充分证明。

原本需要团队协作的任务，渐渐被当成个人功劳。面对新的安排，也急着表现，轻易许下超出能力的承诺。

有官相的人，听到赞美自然高兴，但心里始终有数。哪些成绩来自自己的努力，哪些离不开平台提供的条件，都能分辨清楚。领导的赏识可以带来机会，却不能代替下一次任务所需要的能力。人在失意时容易看轻自己，在得意时更容易把自己看得太高。能在掌声中保持清醒，才有机会承担更大的责任。

被冷落不急，沉得住气才留得住机会单位里的人情变化，有时十分微妙。

过去经常参与的重要事务，近期不再通知。原本受到重视，如今却很少得到新的安排。

有些人一遇到类似情况，便急着打听消息，甚至四处寻找新的依靠。越是担心失去位置，越容易做出仓促的决定。有官相的人，面对冷落，通常不会立即改变自己的处事方式。因为领导态度发生变化，可能涉及工作调整，也可能是某些表现尚未达到预期。情况没有弄清楚，急着表达委屈，反而容易让自己陷入被动。该做的工作继续完成，涉及个人发展的疑问，再寻找合适的机会沟通。

一个人受到重视时有多少热情，说明不了太多。失意以后还能不能守住职责，才见得出修养。

有分歧不怒，容得下让自己难堪的意见判断一个领导有没有气度，看下属提出反对意见时的反应，便能了解几分。尤其是在会议上，有人当众指出方案存在问题，很容易让掌权者觉得面子受损。有些领导听不得不同意见，稍遭质疑便开始训斥下属。时间长了，周围的人便不愿再讲实话。明明发现工作存在风险，也选择沉默，免得给自己惹来麻烦。有官相的人，能够把个人情绪与工作判断分开。对方提出的意见有依据，就认真考虑。即使最终不采纳，也会说明原因。因为工作中的错误，不会因为领导不愿听见，就自行消失。领导最危险的处境，是身边已经没有人敢指出问题，自己还以为人人心服口服。

有位置不傲，明白权力不会跟随自己一辈子职位升高以后，身边人的态度会发生变化。过去需要反复协调的事情，如今交代下去便有人办理。有些人因此产生优越感，开始对下属缺少耐心，甚至把别人的恭敬当成自己能力出众的证明。

遇到工作失误，习惯责怪执行人员。涉及自身责任，却不愿主动承担。有官相的人，越是身居高位，越注意待人的尺度。该坚持的原则不会因为关系亲近而改变，对下属也保留基本的尊重。因为一项决定能够顺利落实，需要周围人的配合，而这些配合并非理所当然。

职务能够带来一时的服从，离开职务以后依然受到尊重，才见得出平日积攒的人品。

没靠山不卑，心里有独立立足的底气在单位里，有人赏识提携，确实能够获得更多机会。但组织里的人事关系始终会发生变化。

原本支持自己的领导调走，熟悉的工作环境改变，过去拥有的便利也可能随之消失。

有些人失去依靠以后，连正常表达工作意见都开始顾虑重重。有官相的人，懂得珍惜别人给予的机会，也注重积累自己的能力。

平日把业务做扎实，遇到棘手问题能够独立处理。即使没有额外照顾，也能凭借工作成绩获得认可。

靠山能够帮助人获得位置，能不能在位置上站住脚，还得看自身有没有值得托付的本事。有依靠时不借势欺人，失去依靠后也不自我矮化，才算有了立身的底气。

沉得住气是一种需要长期磨炼的修养。尤其遇到涉及个人利益的事情，情绪最容易干扰判断。

受到表扬，先衡量自己的能力。遭遇冷落，弄清原因再采取行动。面对重大分歧，也不急于当场争个输赢。

久经世事的人，逐渐懂得给自己的情绪留一点缓冲，给事情留一点判断的余地。

有些人职位不高，办事已经让人放心。有些人坐上高位，周围的人依然处处提防。

等到重要岗位需要有人承担责任时，领导想到那个平日办事有分寸、遇到变化也不乱章法的人，便会觉得事情交过去，心里踏实。