公司里有个女同事，被架空后领导不再派活，她每天到岗打开电脑，群里没人喊，会议不叫她，坐了三个多月办离职。

回头想想，这三个多月其实是她最亏的一段。人在工位上，心里却一直在等：等领导开口，等有人叫一声，等事情出现转机。可等来的只有一天比一天安静，最后连道别都省了。

我见过类似的情况，很多人觉得只要不走，就算没认输。可公司冷处理，本来就是想让你自己受不了，主动递辞呈。你硬扛的每一天，对方一点损失都没有，亏的是你自己的时间和状态。

真要扛，也得扛得有章法。别光坐着熬，先用书面形式问清楚岗位怎么安排，把考勤记录、群聊截图、工资条都留好。这些东西平时不起眼，真走到仲裁那一步，就是你手里最硬的证据。公司不给你干活的条件，和你自己不想干活，在法律上是两回事。

还有个现实问题，简历空窗期拉长，面试官一定会问。到时候你说“在公司坐了三个月没活干”，怎么听都别扭。早点处理，比拖到心灰意冷再走，体面得多。