网友爆料，大厂开始对中层下手了。朋友聊到这波行情，说了句大实话：基层630前已经优化差不多了，现在轮到了中间层。

真的，你去看各大厂的动作，整齐得吓人：某大厂，7月零售板块直接官宣取消C4、C5两大中层职级，原有人员全部挂靠C3序列，同时设了团队规模门槛——不达标、没产出的部门，直接撤销。另一大厂不打职级，打"无效管理"。领导力准则更新后核心就一条：管理者必须有实际业务产出。纯开会、纯统筹、纯传声筒的，全部纳入优化名单。还有大厂持续精简中后台管理团队，剥离无业务价值的管理岗；鹅厂直接表示，淡化职级特权，取消冗余管理序列，倒逼中层下沉一线。废掉传话的人，留下干活的人。大厂养了十年"职业中层"——不写方案、不扛业绩，每天开会、汇报、传指令、做复盘。行业增长快的时候，这点内耗还能被增量盖住；现在存量博弈，AI又让效率翻倍，谁还养得起这群"中间商"？