人才为何都转向？中国科学院院士施一公曾经再次抛出惊人言论：“清华70%至 80%的高考状元去哪儿了？去了经济管理学院。连我最好的学生，我最想培养的学生都告诉我说，老师我想去金融公司。不是说金融不能创新，但当这个国家所有的精英都想往金融上转的时候，我认为出了大问题。”提高科研待遇并优化评价，才能让更多优秀人才投身基础科学。
很多年过去，施一公谈人才流向的那段话又被翻了出来。中国科学院院士施一公曾经再次抛出惊人言论，清华70%至80%的高考状元去了经济管理学院，就连他很看重、希望继续培养的学生，也有人选择进入金融公司。
 
这段话传播很广，却不是凭空冒出来的。2017年3月13日，上海交通大学上海高级金融学院官网转载上观新闻报道时，就完整记录过相关内容，并注明施一公此前曾在欧美同学会作出这番表述。
 
多年以后，人们依然讨论这些话，原因并不复杂，优秀人才究竟愿意去哪里，直到现在仍是值得认真对待的问题。
 
一个成绩优异的年轻人走到大学专业选择的路口，他看到的东西其实很具体。有的行业毕业后很快就能进入企业，薪酬路径比较清楚，几年后的职业位置也容易判断。
 
到了真正能够独立承担科研任务的阶段，还可能面对项目申请、岗位竞争以及各种考核。这种情况下，仅靠一句“科研很重要”，很难解决人才选择中的现实问题。
 
金融当然需要优秀人才，经济运行同样离不开金融服务，施一公谈到“所有的精英都想往金融上转”，真正戳中的正是这种人才流向失衡。
 
 
基础研究偏偏又是一个不能等到缺人时才临时补课的领域。一个成熟的科学家不是招进实验室就能立即培养出来的。从本科阶段建立学科兴趣，到博士阶段接受严格科研训练，再到能够独立提出问题、带领团队，往往需要很长时间。
 
数学、物理、化学、生命科学、材料科学等领域尤其如此，人才链中间一旦出现明显断层，几年之后再补，代价要高得多。中国这些年已经投入了更多资源。
 
国家统计局2026年2月28日公布的信息显示，2025年我国全社会研究与试验发展经费投入比2024年增长8.1%，研发经费与国内生产总值之比达到2.80%，基础研究经费占研发经费的比重达到7.08%。
 
与此同时，2025年规模以上高技术制造业增加值增长9.4%，存储芯片产量增长22.8%。这些数字说明，中国正在不断加厚科技创新的家底。
 
经费增加以后，问题又往前走了一步，科研人员能不能获得足够稳定的支持？2026年1月12日，国家自然科学基金委员会在介绍相关改革时提出，要构建长周期稳定支持机制，在青年科学基金项目、卓越研究群体项目等项目中实施竞争择优基础上的延续资助。
 
这件事非常实际。做科研最怕的并不只是经费少，还有研究刚进入关键阶段，支持周期却结束了。为了继续获得项目，科研人员不得不不断准备申请材料，精力被切割成一段一段。
 
 
基础研究需要的是能够长期追踪一个问题的人，而不是不停追逐短期指标的人。www.nsfc.gov.cn评价方法也在变。
 
2026年6月1日，国家自然科学基金委员会发布修订后的青年科学基金项目（B类）管理办法，明确支持在基础研究领域已经取得较好成绩的青年学者自主选择研究方向。
 
评审时关注科学价值、创新性、社会影响、研究方案可行性以及科研人员的创新潜力。www.nsfc.gov.cn这比单纯计算论文多少、项目多少更符合基础科学的规律。
 
有些研究做三年就能看到成果，有些问题十年仍在摸索，真正具有原创价值的工作，甚至可能在相当长一段时间里得不到市场回报。如果所有科研都要求快速兑现成果，愿意去碰难题的人反而容易吃亏。
 
提高科研待遇的意义也在这里。不是让实验室和金融机构比赛谁开出的工资高，而是至少让那些真正适合科研、愿意长期钻研的年轻人，不必因为收入、住房、岗位稳定和职业前景等现实压力离开实验室。
 
让科研工作拥有合理收入，让长期研究得到稳定支持，让年轻人知道认真做十年基础研究不会因为“成果来得慢”而吃亏，人才选择才会发生变化。
 
2026年3月5日的政府工作报告继续把科技创新和人才培养放在重要位置，明确提出加强基础研究战略性、前瞻性、体系化布局，并加强一流科技领军人才和青年人才引育。
 
 
人才为何都转向？施一公多年前提出的问题，到现在依然值得琢磨，中国从来不缺聪明的学生，也不缺肯下苦功夫的年轻人，真正需要继续做的，是给这些人一条能够安心走下去的科研道路。
 
待遇更合理一些，评价更尊重科研规律一些，支持周期更长一些，让肯坐冷板凳的人不会因为坐冷板凳而吃亏。当基础科学本身成为一份值得长期投入、能够获得尊重并拥有稳定预期的事业，自然会有更多优秀人才愿意留下来。