越南出大事了！三名中国籍员工不肯接下烫手山芋，主管当场宣布将他们开除，还掏出空白离职申请强迫他们画押。三天后几人折回公司索要欠薪与赔偿，谁料竟遭暴力相向：手机被抢，还挨了打，被人从三楼办公室一路拖拽到一楼大门，眼镜被打飞，手机被抢走，施暴者中还有保安和人事。然而律师一句话让整件事变了味……

这事儿发生在A家家居的越南工厂，全称越南敬洋责任有限公司，母公司是东莞洋臣家具，1988年成立，在国内家居行业也算老牌子。三个被打的员工都是中国人，在同一部门做外贸业务员，其中两个去年六月入职，另一个今年四月刚过去。

九月十号那天，总经理冯某和业务主管把员工小丽叫到办公室，要求她接手一项新业务。小丽觉得项目难度太大，自己和另外两个同事接不下来，就实话实说拒绝了。

领导当时问她，公司让你接你也不接是不是？小丽说是。对方直接来了一句，那就只能离职。说完就让人打印了一张空白离职单，摆在她面前。

小丽当时就急了，说这是公司辞退我，不是我自己要走，得给赔偿。但管理层一口咬定，是你自己主动提的离职，不算开除。小丽还提了一句，自己不是非要走，就是希望薪资能调整一下。

对方回答得很干脆，公司的管理安排，员工没有挑的份，薪资调整得看表现，不能活还没干就先谈条件。后来因为有客人来，小丽拿着那张空白离职单先出了办公室，但自始至终没签字。

到了九月十六号，领导又找小丽谈了一个多小时，大意是客户交期出了问题被老板骂了，而这个项目正好是另一个员工小柔在跟进。谈完之后，公司直接把小丽和小柔的工作账户、电脑权限全给锁了。

第二天，公司口头通知小丽，她和小柔都被辞退了。小丽提出想等小柔休完假回来再一起商量离职的事，但没被采纳。

这里有个细节，小柔当时正在国内休假，从九月八号到十七号。她休假期间根本没人直接通知她被辞退了，还是从小丽那儿听说的。

等她十七号晚上回到越南，十八号一早去公司收拾东西，一进门就看见人事的人在拽小丽，要把她赶出办公室。

小柔说了一句，就算被辞退了也得给时间收拾私人物品吧。结果对方叫了更多人过来，两个人事加一个保安，冲上来就要把她们都往外拖。小柔拿出手机想录视频，眼镜当场被打掉，手机也被抢走了。

小丽那边情况更糟。她和小柔一到工位，就有个男员工上来拽她，她说自己是来收东西的，对方根本不听，直接动手。小柔举手机录视频，那个人出去叫人，很快就有人冲上来抢手机，连打带拖。

第三个同事小可本来上前拦了一下，结果也被一起拖了出去。三个人的手机都被抢了，小丽和小柔被人从三楼一路拖到一楼大门口。

十九号，三个人去医院做了检查，身上都有不同程度的瘀青和擦伤。因为公司态度一直很强硬，她们担心继续待在越南人身安全没保障，二十号就买机票回了国。

回国之后维权的路，比她们想象的难走得多。二十二号她们在国内报警，警方说这事发生在境外，管不了。她们也联系了中国驻胡志明市总领馆，还在网上发了帖子，但公司始终没人出面。

小柔给东莞母公司负责人吴某发过短信，希望能坐下来谈，对方一开始不回，后来回了一句，说你既然有证据就向我反馈，但你现在给客户发邮件说不要跟A家做生意是什么意思。小柔解释说，她们是被打出来的，公司好几天没人管，也是没办法。

到现在，三个人的工资和赔偿金一分钱没拿到。诉求很简单，结清工资，给辞退赔偿和医药费，再让动手的人道个歉。但红星新闻多次联系越南公司和国内母公司，都没得到回应。

这时候律师出来说话了，也正是这句话，让整件事的性质变得复杂起来。陕西恒达律师事务所的赵良善律师说，拒绝接手新项目根本算不上什么严重违纪，公司拿空白离职单逼人签、口头辞退、封账户，又不出书面通知，这些都涉嫌违法解除劳动关系。抢手机、拖拽员工，更是侵犯了人身权和财产权。

但问题出在维权渠道上。北京市中闻律师事务所的谭敏涛律师说得很直白，员工是在越南公司上班，就算国内有母公司，越南公司也是独立的境外法人，劳动纠纷原则上得在越南当地处理，国内劳动仲裁大概率不受理。打人的事发生在越南境内，国内公安机关也没有刑事管辖权，要报警也得回越南去报。

说白了，这三个人虽然是中国公民，公司虽然有中国背景，但只要劳动合同签在越南、人在越南上班，出了事国内的法律和执法力量基本够不着。

她们想讨个说法，就得回到那个刚刚把她们打出来的地方，找当地劳动部门调解，调解不成就申请仲裁，人身伤害的部分还得委托越南律师在当地报案起诉。语言不通、法律不熟、人在国内，每一步都是门槛。

这也是很多海外务工者面临的共同困境。看着是给中国老板打工，真出了纠纷才发现，自己站在人家的地盘上，国内的劳动法保护不到你，国内的警察也帮不了你。

出门在外，合同怎么签、出了事找谁、证据怎么留，这些事出国前就得想明白，不然真碰上这种局面，叫天天不应，叫地地不灵。