很多人好奇机关事业单位编外人员工资待遇怎么样，上班的时候看着同在一个大院干活，忙起来一样加班值班，感受不出太大差距，真正拉开距离的，往往是退休之后的养老金。
编外人员，不管是直接签合同，还是劳务派遣、外包，走的都是企业职工养老保险，和在编人员不是一套养老体系。现实当中不少单位为了压缩用工成本，并不按照实际到手工资交社保，直接按当地最低缴费基数缴纳，也就是社平工资的 60% 档，养老金遵循多缴多得、长缴多得，几十年一直按下限缴费，个人账户攒下的钱就少，退休核算出来的基础养老金自然上不去。
而编制内人员，按全额工资足额缴纳养老保险，还强制缴纳职业年金，单位缴 8%、个人缴 4%，全部计入个人账户，相当于多了一份补充养老金，退休之后按月发放，仅此一项，每个月就能多出上千元收入，可绝大多数编外人员，是没有企业年金的，退休就只有一份基础养老金。
还有一个现实难处，编外岗位流动性相对大，有的人中途换工作，还会出现社保断缴的情况，缴费年限再打折扣，进一步压低退休待遇。
也不是所有编外都这样，少数规范单位会按实际工资足额参保，但属于少数情况。