9月30日晚，寒武纪披露《关于离职高管诉讼进展的公告》：公司原副总经理兼首席技术官梁军就劳动争议案变更诉讼请求，其所主张的股权激励损失索赔金额，由42.87亿元上调至278.32亿元。

据悉，梁军2022年2月离职，公司称依据其本人签署的《持股计划B》执行了回购安排，梁军拒绝配合办理回购手续。

寒武纪股权激励相关持股平台2023年起诉梁军，请求判令其配合完成回购所涉工商变更登记。

2025年11月和2026年8月，北京市海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院分别作出一审与终审判决，梁军均败诉，回购案件目前处于司法强制执行阶段。

截至公告披露日，双方之间股权激励相关案件共6起，均以梁军败诉结案。

本次披露的劳动争议案件为独立新案，不在上述6起之内。

本次劳动争议案梁军共提三项请求：确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系、赔偿股权激励损失、由公司承担诉讼费用。

案件已立案受理，尚未开庭审理。

寒武纪称，278.32亿元为梁军单方主张，不代表法院最终审理结果。公司代理律师认为，生效判决已认定梁军在激励股份限售期内离职触发了约定的回购条款，据此不应享有对应激励权益。

公司表示案件对日常研发及经营不存在影响。

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