基层为什么越来越累？

因为应试教育养出的蛊王们慢慢爬到了中层。

我的感觉是老一辈的领导人均和颜悦色，工作无关的家常话比较多，类似“小吴，你最近气色不太好，咋回事啊”，“小李，来来来，还没对象吧，这是我们家认识的一个小姑娘”。同时也感觉他们其实真的觉得，自己对这个集体有一定的责任，比如面对外人的质疑时，就是会挺身而出的护短。原来觉得这只是人家情商高，但是现在越来越感觉他们的目的是尽量不让老实人心寒，尽量让团队里保持尽可能多的老实人群体，因为什么产品质量，工作效率和规章制度，流程优化，降本增效什么的都毫无关系，产品质量几乎完全取决于老实人的良心。

现在的领导其实是高考培养皿下特化的卷王，经历相对单一，一方面奉行社达，对人性的善意没有体会甚至鄙视为软弱，妇人之仁，另一方面身处一个承平日久的社会，对人性的恶，人的暴力也同样缺乏了解。举个例子，以前的领导眼中的社会可能类似三国演义，有刘关张真挚的感情，桃园结义，不求同生但求同死，也同样有剧烈的冲突。现在的领导感觉像从某个类似甄嬛传那种女频社会穿越过来，长期身处高频低烈度竞争，冷漠阴狠但是对真的剧烈冲突又缺乏预期。所以给人的感觉就是，现在的领导贼看中“规则”，自己先去定义甚至曲解规则，让老实人干活又担责，让自己把责任撇清的同时能揽到功劳。自己定了规则然后就觉得我斗赢了，现在规则就是王法了，你们这些人必须得遵守。所以结果就是，作为基层劳动人员，中层根本无法承担责任，只会修改规则，把责任下放，同时人家对你基层人员连基本的尊重都懒得有，毕竟你只是在规则内竞争的失败者，按照社达规则就该被欺辱歧视，所以，作为一个老实人，一个踏实干活的人，就是会感觉越来越沉重。

最近去责任化的话题很火，但从我的视角来看，去责任化早就开始了，从这年轻一代习惯高频次低烈度人际争斗的女频社达人陆陆续续提到中层之后就开始了。上一辈的问题在于，把江湖习气和乡土的人情世故代入职场，重人情轻规则，这样当然不对。但至少我看见的，老一辈的领导确实是有自己责任边界的意识的，有对内打造一个一团和气的氛围，对外护短的据理力争的意识的。新一代的女频社达人是另一个极端，不光重视规则，甚至规则武器化，把规则搞成让自己免责，把责任精准导向干活的人的武器。好多老一辈人的心里，可能把自己当成下属人员的老大哥，那现在好多领导的心里，下属估计只是竞争失败的败犬罢了。本来从上层传导下来的任务和责任，应该是一层一层的层层讨论，层层分化，最终流向基层的，现在搞得，上层的责任像洪水一样，被层层引导，一下盖到基层老实人脸上了，那最后肯定是越来越累。