9月29日，人社部与财政部正式发布了2026年调整退休人员基本养老金的通知了吗？

转眼国庆节就要到了，2026 年养老金调整通知依然没有公布，不少退休人员未免有些焦急。刚刚打开人社部和财政部的官网，还是没有看到相关的新闻或文件。往年这个时候，通知早已下发，补发款也基本到位，今年却静悄悄得反常。

不过，既然已经关注了这么长时间，也不差这几天，大家仍会坚持蹲守，有人甚至打算假期里也每天刷新几遍官网，希望能赶在节前收获一个好消息。

那么如果今年继续上涨，企退人员会多涨钱吗？这个问题在退休群体中讨论得尤其热烈。从数据看，企退人员占到了全部退休人员的80%以上，而养老金待遇却普遍低于人均水平，有的甚至只有一两千块钱，属于政策明确点名的加大倾斜对象。

按常理推测，既然是倾斜对象，多涨点钱似乎是顺理成章的事。但仔细拆解下来，恐怕要泼一盆冷水：倾斜，大概率不等于多涨钱。

首先就是最现实的问题：多涨的钱从哪来？企退人员数量高达1.3亿， 如果每人每月多涨 30 元，每个月就要额外支出 39 亿元，一年下来就是 468 亿元。这可不是一笔小数目，对养老保险基金的收支平衡来说，是实打实的压力。在基金运行本就趋紧的背景下，让如此庞大的群体同时多涨钱，几乎不具备可操作性。

其次，企退人员内部的养老金水平也是参差不齐的。很多人一听到企退，下意识觉得都是低收入群体，其实不然。国央企单位退休的人员，养老金普遍很高，有的甚至超过当地机关事业单位退休人员的待遇，月养老金达到 8000 元以上。

如果打着倾斜企退的旗号统一多涨钱，这部分高收入的企退人员也跟着受益，显然违背了倾斜政策的初衷 —— 难道他们也属于需要加大倾斜的对象吗？

所以，综合这两点来看，让企退人员整体多涨钱大概率是不现实的。更可能出现的路径是：在养老金调整办法中，提高定额调整的比重。定额调整人人有份、金额相同，对养老金基数低的人来说，同样涨几十元，占比和获得感反而更高。

通过这种方式，向养老金偏低的退休人员释放友好信号，既照顾了公平，又绕开了高收入者搭便车的问题，可以说是成本可控、效果明显的最优解。对养老金只有一两千元的企退人员来说，这其实是个不错的消息。

虽然不会出现单独多涨钱的惊喜，但在定额比重提高的调整框架下，他们的相对受益程度会明显提升，涨幅占原有养老金的比例也会高于平均水平。可以说，涨得最多的未必是他们，但涨得最实惠的，很可能就是他们。节前的悬念仍未揭晓，但无论如何，养老金偏低群体被政策惦记着，这一点是明确的。