最近刷到河南矿山崔培军的事，很多人感慨这公司怎么老是不招人。其实哪是人家不招，是压根没人走。

你说这年头，哪个老板不是把打卡机当宝贝，生怕员工少干一分钟。可崔培军倒好，不仅不打卡，还把公司利润的六成多直接分给底下人。

有人说这是作秀，我笑了。作秀能演一年两年，这都多少年了？请员工父母旅游、暴雨天带薪放假、收农户西瓜发给员工，这些事儿要是没点真心，谁能坚持做十几年？

这才是真正的管理杠杆。把员工当工具，人家就跟你磨洋工；把员工当家里人，人家恨不得把心都掏出来干活。

其实职场哪有那么多弯弯绕，员工又不傻。你给足了尊重和实惠，谁愿意折腾换工作？

说到底，那些天天在招聘软件上挂着高薪招人的，真该好好琢磨琢磨，到底是员工不行，还是自己的格局太小了。

你们觉得，这种把利润大头分给员工的老板，到底是在买人心，还是真的懂什么叫共赢？