这名应届女硕士李小凤，在硕士毕业准备报考事业编制时，却被审核告知，她已经不是应届生。系统记录显示，她先后在江苏6家建筑企业入职参保，可她本人从来没有去过江苏，更没有在任何一家公司上过班。

追溯源头，事情要从她大二那年说起。2018年，校外人员找到她和同学，组织大家前往合肥参加一场考试，每人可以拿到400元劳务费，对方只说就是去考场凑人数走个流程，并没有告知这是建筑安全员资格考试。考完之后证书也没有给到她本人，她完全不知道，自己的安全员证书被中介层层倒卖，挂靠到多家建筑公司名下。企业为了补齐人员配比、完善行业资质，直接用她的身份信息伪造劳动关系，为她虚缴社保，直接造成了“被就业”的结果。

考编、事业单位招录当中，应届生身份认定的核心依据之一就是社保缴纳记录。一旦名下存在单位社保记录，即便本人从未实际入职工作，也会被认定为已经就业，直接丧失应届生报考资格。李小凤多次自行维权无果，最后由江苏五地检察院协作，历时五个多月，才将全部虚假社保记录清除，帮她恢复了应届生身份。

从法律层面来讲，企业盗用他人证书挂靠、虚构劳动关系、虚假缴纳社保，属于明确违法行为。建筑企业通过非法挂靠持证人员、伪造用工材料，涉嫌伪造证明材料骗取行政许可、违规获取建筑资质，同时构成虚构劳动关系违规缴纳社保。该行为并非骗取社保待遇，而是企业为满足行业准入标准、违规提升资质的典型行业违法行为，相关企业、中介需承担行政处罚，情节严重可追究刑事责任。同时中介倒卖职业资格证书、组织人员违规考证挂靠，本身也属于违规违法行为。

很多学生容易踩坑，觉得只是拿一点小钱帮忙“凑数、刷证”，不会有严重后果。但实际上，只要交出身份信息参与这类资格考试，你的个人证书、身份信息就可能被拿去挂靠，悄悄产生社保记录。对于打算考公、考编、进国企的学生来说，社保记录会直接毁掉应届生身份，多年的备考努力付诸东流。

这里提醒大家，不要为几百块的蝇头小利出借个人身份，不要参与任何不明名义的代考、凑数考证。一旦发现自己名下有陌生公司的用工、社保记录，单纯找企业协商、向社保部门投诉往往效果有限。社保部门多为形式审查，仅审核企业申报材料是否齐全，很难直接主动撤销虚假社保记录。这种情况下，申请检察院行政争议实质性化解监督，或直接提起行政诉讼，是推翻虚假用工、撤销错误社保记录的核心突破口，也是本案当事人最终维权成功的关键。