2024年10月刚挂上牌，2026年9月人就没了。
中国资源循环集团，注册资本100亿，国务院国资委牵头，多家央企一起出资。这排面够大了吧？结果党委书记、董事长刘宇，在这个位子上坐了不到两年，被双开。
你想想，一个从临沂供电系统基层爬起来的人，在生产、质检、管理岗上都待过，后来鲁能集团、鲁能体育、中国绿发，一路做到总经理、董事长。这履历，放哪儿不是响当当的。
可通报里写的什么呢？
收礼品礼金，不申报个人事项，借干部晋升和项目合作给人好处，拿大额钱财。最扎眼的是那句，十八大之后仍未停止。
这不就是，换了新舞台，唱的还是那出老戏吗？
说白了，有些人的逻辑特别简单。他觉得换个单位，就是翻篇了。新大楼、新牌子、新头衔，过去那些处理利益的老办法，可以原封不动搬过来接着用。
他可能真这么算过账。新央企刚成立，制度还在搭架子，人也是从各处调来的，自己又是创始元老，话语权重。这种时候，老习惯顺手就带进来了。他怕失去的，从来不是那份工资，是那种说了算、能安排、有人围着的状态。他以为履历够长，就能压住新地方的规矩。
可账本不是这么记的。
你换的是公司，不是身份。你续的是履历，不是免罪牌。收过的礼、批过的条子、打过招呼的晋升，不会因为你工位挪了个地方就自动清零。
纪委通报里那句“十八大后仍未停止”，说白了就一个意思。给你机会了，你没当回事。你换个平台接着干，那就换个地方接着查你。
临沂供电的基层岗位，鲁能的总经理，中国绿发的董事长，再到天津这家新央企。这一路走上来，靠的是能力，也靠的是时代给的机会。但最后栽的跟头，跟平台大小没关系，跟那个没管住的手有关系。
位置越高，越容易产生一种错觉。觉得规则是管别人的，自己是个例外。可你细想想，那些被通报的人，哪一个不是先觉得自己能例外，然后才一步步走到通报里去的？
平台是平台，你是你。
续得上的是履历，续不上的是自由。晒图笔记大赛