这么好这么优秀的年轻人现在都沦落到去送外卖

这个名牌大学毕业的求职者原本在上海的知名国企上班。

他每个月能拿到相当不错的稳定薪酬。

行业环境出现波动之后公司启动了人员精简计划。

他毫无防备地卷入了这场裁员浪潮之中。

为了维持日常生活他只能背井离乡来到杭州从事即时配送。

名校的光环在现实的生计压力面前显得非常单薄。

他的遭遇引起了许多关于学历价值与阶层固化的讨论。

很多人感慨寒窗苦读十几年似乎并没有彻底改变命运的轨迹。

队伍里面聚集了不少高学历的年轻人把骑手岗位当成缓冲地带。

父母含辛茹苦一辈子把孩子托举进高等学府。

原本盼望着体面的白领生活能够带来安稳的人生。

谁曾想最终还是要靠出卖体力在城市街头奔波。

这种暂时的过渡状态引发了公众对就业市场的深度焦虑。

超过一定年龄门槛之后职场挑选人才的标准变得异常严苛。

除了体制内能够提供相对稳定的职业预期之外很多通道都在收窄。

我的看法是单一的就业考核标准正在把大量人才逼向狭窄的独木桥。

我觉得社会应该为不同年龄阶段的劳动者创造更多元的发展空间。

在我看来高学历人才流向基础服务行业并不完全意味着教育资源的浪费。

这恰恰说明现代社会的产业结构正在经历痛苦但必须的调整。

我更愿意说劳动本身没有高低贵贱之分只要靠双手赚钱都值得尊重。

我的看法是单纯把责任归咎于个人或者年龄并没有抓住问题的本质。

当岗位供给与人才培养出现结构性错位时我们需要更多政策来托底。

社会的包容度体现在能否给每一个遭遇挫折的年轻人重新开始的机会。

只有把实体经济的蛋糕做大才能从根本上缓解年轻人的就业焦虑。