刷到一个视频，说良好工作关系，诸如上下级关系，同事关系，需要三个价值支撑:一，工作价值，也就是能办事，能解决问题。单位业务骨干就是这种，有这一条，就可以立足。二，情绪价值，也就是尊重、感恩、忠诚，这个是递进关系。小圈子，成为领导自己人就是这种。三，资源价值，也就是你有什么潜在资源可供他人利用，就是关系户，什么各种二代之类。

反之，在这三方面都没做好的人，则在单位会很难受。

维护关系这种事情，你可以不做，但不可以不懂。我这么多年一般只做到了提供工作价值，这是最基本的。对同事给足尊重（那怕是面对小人，也是敬而远之）。对领导也表达了尊重和感恩，不过仅限于此而已。所以，在每个单位呆得还可以。由于刻意与领导保持距离，很难成为领导自家人，没有提供忠诚的价值。因而，在单位不会吃亏，但也占不到应得之外的好处。由于是白身，很难提供资源价值。