律所的悖论：全员懂法律，但内部职场可以非常粗暴。一群精通法条、天天帮别人维权的人，自己内部却大量出现强制喝酒、凌晨 / 春节临时派活、无边界加班、服从性压榨。

36 氪、DT 财经的调研里，房地产、法律专业服务、医疗、教培，确实是职场压抑感、高强度吐槽集中的行业，但不是说全行业都烂，而是**高压、人治色彩极强的样本特别多36氪。

并不是人坏，仍然是社会分工机制带来的。1、合伙制的底层结构：律所不是现代公司，是多个老板的集合体真正的权力不在行政、不在制度，而在各个合伙人。每个合伙人相当于一个小老板，自带案源，自己管自己团队。同一个律所，A 合伙人团队人性化，B 合伙人可以春节半夜随便甩活、要求陪酒。**是团队文化，不完全等于这家律所的品牌。实习生、授薪律师，本质依附于某个师傅 / 合伙人，不是依附于 “律所” 这个大组织。这种感觉，其实很像研究生和导师的关系，高度依赖个人。

2、律所行业对资源、行政许可的高度依赖。实习律师不到一年不能转正，有的转正后也有服务期限。这一条，就绑定了很多年轻人不能轻易离职。

所以懂法律，不等于就会尊重劳动者权益。懂规则的人，也更懂得怎么绕开规则。

当然仍然有好的律所，任何领域，都极其多样化。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

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