河南矿山发现金被指作秀员工家属力挺如果把钱真发到员工和父母手里也叫“作秀”，那职场不妨多来点这种作秀。比起PPT里“员工是家人”的口号，能把福利装进红包、把员工父母请上饭桌，至少不是让大家拿掌声抵工资。

万维视频发布的现场信息显示，河南矿山第十三届中秋孝文化节两天设宴1600余桌，员工家庭获600元节日礼金；面对“发钱作秀”的质疑，多位员工家属回应，公司福利好，每年都能领到钱，也为孩子在这里工作感到骄傲。

企业办活动当然也有宣传成分，可“想宣传”和“真发福利”并不冲突。评价它不能只看镜头拍得热不热闹，更要看钱有没有到员工手里、福利是不是多年持续。只要不是把现金借来摆造型、拍完照再收回去，这种宣传至少比发布一篇《致奋斗者的信》实在得多。

河南矿山连续多年把员工父母请到现场、把福利直接发到手里，这份做法就值得明确点赞。600元未必是一笔改变生活的大钱，但它表达的不是“老板赏你”，而是企业记得员工背后还有一个家庭。愿意持续拿真金白银、时间和场地去做，比许多只在墙上写“以人为本”的公司强得多。

有人一看到老板和现金同框就条件反射喊“作秀”，仿佛所有善意只要被拍下来便自动失效。最怕的不是老板摆出八袋现金，而是某些老板只会摆八条标语，月底发工资还要员工追着问。镜头可以制造热度，员工和家属连续多年的真实感受，却没那么容易统一安排台词。