翻了下最近几年各地公考的录用公示，女多男少的趋势真的越看越明显，国考省考女生报考占比早就超60%，新进公务员队伍女性占比快摸到50%，基层法院新进人员女生常超70%，上海浦东某批新录公务员女生甚至接近八成。
核心原因首先是职业偏好差得太多。女生找工作普遍把安全感放在第一位，公务员只要不犯大错基本不会失业，在就业波动大的当下，这根铁饭碗的吸引力实在太强。男生大多把高薪排在首位，更愿意闯互联网、金融、技术岗拼收入，每月固定的死工资对他们来说诱惑力远不如搞钱实在，考公意愿自然低一大截。
再加上公考的行测申论更偏向记忆、文字表达类的考察点，女生在笔试面试环节普遍分数更高，最后上岸的人数自然就多了。
但现在不少基层单位也犯难，防汛防火、半夜应急、下乡驻村这类重体力急难任务，排值班表时要考虑女同志出行安全、育儿需求，遇上两三个女同事接连休产假，整个科室人手直接转不开。不少优秀女干部也因为领导出于照顾很少派去一线攻坚，履历上缺了基层锻炼经历，很多人卡在正科级就很难往上走了。