部队也开始内卷起来了？

2026年7月到9月，全国好多地方都陆续开展了退役军士安置选岗工作。不少人都发觉，今年部队里的老兵内卷得特别凶，服役满16年、18年的老兵，最终选择留队的人数比往年多了一大截。

以前常听身边当过兵的朋友说，当兵熬满12年，能拿到政府安排工作的资格，就算功德圆满了，好多人卡着这个年限就打包行李返乡，等着分配个稳定差事。

可今年的情况明显变了，服役满16年的、18年的老军士，最后选择留队接着干的，比往年多了一大截。不光是中级军士想再多熬几年，就连不少快到衔级最高年限的高级军士，也在忙着申请延期服役，能多干一年是一年。

我看近期公开的一些数据，现在全军义务兵转初级军士的平均通过率也就10%到15%，相当于一百个义务兵里，最后也就十来个能顺利留下，普通步兵和后勤勤务岗竞争更激烈，留队率连7%都不到。

按说新人留队已经这么难，老兵到点退伍腾位置才对，结果反倒反过来了，有资历的老哥们一个个都想接着待，里外里一挤，部队可不就慢慢卷起来了嘛。

其实也难怪大家改变想法，这几年部队的政策确实松绑了不少，不再是以前那种到年限必须走的死规矩。

就说延期服役这项政策，现在二级上士以上军衔，服完本衔级最低年限，只要德才表现过关、考核达标，就能提交申请延期。

延期期间不光工资待遇能正常上涨，每年还能继续参与晋升评选，赶上有名额了就能往上再走一步。

搁以前，很多技术骨干就因为单位编制有限，升不上去也留不下来，只能带着遗憾退伍，现在这条路算是通了。

比如之前第72集团军就有19名延期服役的一级上士，通过考核成功选晋为高级军士，放在以前这种情况基本不可能。要是真能干进高级军士行列，那就更稳了，一直干到55岁退休都没问题，相当于端上了一辈子的铁饭碗。

再说说地方这边的情况，虽说现在退役军人安置的政策一年比一年好，就拿今年各地的选岗来看，山东滕州126名符合条件的退役军士，配套拿出了264个岗位，机关事业单位、市属国企都有覆盖；浙江岱山只有10名安置对象，愣是协调了29个岗位，其中事业编制占了七成。

表面看岗位数量很充足，可真要挑个称心如意的并不容易，不少岗位都是基层工勤岗，要么位置偏远，要么发展空间有限，想找个收入体面、前景好的岗位，竞争照样很大。

而且现在整体就业环境大家也都清楚，各行各业都在收缩，三四十岁的老兵退伍回地方，要跟刚毕业的年轻人抢饭碗，不管是学习能力还是适应节奏，都不见得有优势。

就算有优先招录的政策托底，真到了工作岗位上，该补的技能、该适应的环境一样都少不了，折腾起来并不轻松。

我觉得这事儿真没什么不好理解的，大家都是上有老下有小的成年人，算的都是实实在在的生活账。在部队干了十几年，每个月工资按时到账，吃穿住都不用自己额外花钱，医疗、社保这些保障全得很，身边都是相处多年的战友，工作环境也熟门熟路。

反观回地方，一切都要从零开始，安置的工作不一定合心意，自己找工作更是没个准谱，这个年纪谁敢轻易折腾？

尤其是那些有技术的老兵，在部队是单位的业务骨干，走到哪都受尊重，待遇也跟着年限逐年涨，换作是谁，都得好好掂量掂量走留的性价比。

不过想留队也不是光有意愿就行，现在的门槛一年比一年高。申请延期服役有硬性要求，首先得个人自愿提交申请，还要基层单位推荐，最关键的是得连续三年年度考核在称职以上，军事训练成绩必须达到良好标准，专业岗位还得有对应的技能证书，要是平时表现差、受过处分，连报名的资格都没有。

名额就那么多，想留的人越来越多，最后只能拼硬实力。体能要拔尖，专业技术要过硬，平时还要多拿嘉奖、优秀士兵这些荣誉加分，差一点点都可能被别人挤下来。

以前大家总觉得当兵只要踏实肯干就能留，现在不一样了，全方位量化考核，哪一项短了板都不行，竞争激烈程度不比地方竞聘差。

其实说白了，这股留队的风潮，就是大环境下普通人最现实的选择。没人愿意放着安稳的日子不过，非要出去碰钉子。

以前大家总想着退伍回家闯一闯、谋发展，现在慢慢发现，能在部队安安稳稳干到退休，或者多干几年攒够家底，反倒是更靠谱的路子。

至于这股卷劲儿什么时候能缓下来，谁也说不准。反正就眼下这形势，想留队的还得接着铆足劲提升自己，打算退伍的也得提前把后路规划清楚，毕竟不管在哪条道上，日子都得靠自己一步步踏踏实实干出来。