高准翼、黄政宇、李源一，这仨人突然同时被传出要离开泰山队。
李源一明明刚在亚冠打横滨拿了7.9分全场最佳，中超也交出了14场进2球的成绩单。
面对足协定下的500万限薪规定，俱乐部的压价方案还没能让经纪人点头。
老球迷一看这种消息，第一反应大概是球队要大洗牌了。但咱普通打工人要是把这事儿代入到自己年底谈加薪的场景里，一眼就能看穿里头的门道。
天底下哪有这么巧的事？三个主力，合同快到期了，连离队的风声都是手牵着手一块儿漏出来的。
这就是职场里最常见的那套拉扯。
你看看李源一交出的那份“年终总结”。
不仅顶着个国脚的身份，干起活来也是真卖力。亚冠对阵川崎的时候他打满全场，助攻和关键抢断全包办了；平时中场的攻防，基本也指望他一个人来回串联。
这就好比你年度考核门门优秀，核心业务全靠你撑着。有了这种底气，到了要待遇的时候，腰杆子能不硬吗？
可俱乐部这边的算盘也打得很精。
反正上面有限薪的要求卡在那里，老板自然想顺势把薪水往下压一压，能省出一点是一点。
这时候球员背后的经纪人当然不干了。
坐在办公室里谈不动，那就把动静闹大点。外面一放风，舆论一发酵，球迷一着急，这就成了砸向管理层的一张牌。
平时在绿茵场上，那拼的是真刀真枪的脚下功夫。可到了合同快到期的节骨眼上，大家演的都是心理战。
现在筹码已经全摆上了桌，下一步就看俱乐部怎么把这几份续约合同的数字给落到纸面上了。