第一学历歧视 “第一学历歧视”又炸了。有企业HR公开说，他们筛简历时，本科非985、211的直接扔进“待定池”。有博士毕业生因为本科是普通院校，被心仪的单位拒之门外。有硕士读了清华，但因为本科是二本，面试时被面试官反复追问“你当年为什么没考好”。

关于这件事，我想说三点。

第一点：对刚毕业的人来说，第一学历确实是一个“筛选器”——但它是效率工具，不是能力证明。一个HR一天要看几百份简历，他不可能给每个人半小时面试。第一学历是他手里最便宜、最快、最省事的筛选工具。你说这不公平？是不公平。但这就是现实。

第二点：工作几年后还看第一学历的管理者，不是在选人，是在“偷懒”——而且是一种暴露自己无能的偷懒。一个工作五年的人，你该看什么？看他做过什么项目、带过什么团队、解决过什么难题、犯过什么错、怎么爬起来的。这些东西，比“本科是不是985”重要一万倍。

第三点：最荒诞的是，第一学历歧视最严重的，往往不是大厂，是那些“半吊子”单位。真正的大厂有成熟的面试体系，有技术面、有交叉面、有HR面，他们有能力在短时间内判断一个人的真实水平。反而是那些“半吊子”单位，最喜欢拿第一学历说事。甚至有些国企也是唯第一学历论，作为领导不想担责时提拔能人时，第一学历是一个很好的借口。

说到底，第一学历歧视的本质，不是“学历重要不重要”的问题，是“你有没有能力判断一个人”的问题。