跟一位在智库的老同学吃饭，他私下告诉我：之前吵得沸沸扬扬的“要不要全行业照搬胖东来高薪长休”的争议，终于有了明确的政策导向，我听完一阵庆幸，还好没搞一刀切。


此前大众普遍觉得学胖东来就是跟着开9000月薪、放40天年假，其实完全是误读。商务部等9部门早就把“学习推广胖东来经验”纳入零售业创新发展政策，核心是学它“以人为本、诚信经营、品质严控、供应链共赢”的共性内核，而非硬套数字。胖东来仅14家门店年销就达235.31亿元，单店平均超16.8亿元，2026年上半年员工流失率仅0.5%，还带动许昌社会消费品零售总额增速连续29个月领跑河南全省。这已经不是单个网红商超的流量奇迹，而是验证了“把员工当信任主体而非压缩成本对象”的模式完全可落地，还能拉动区域消费。汕头大学相关研讨也指出，要把企业道德自觉转为制度理性，分行业分规模落地，不然强行让中小微企业抄高福利只会搞垮一批店。


学胖东来从来不是抄福利数字，是抄“把人当人”的底层逻辑，这才是企业、员工、消费者三方共赢的长久路。