你发现了没，
现在大厂真的是年年疯狂招应届生。
我能想到的原因：
一是应届生便宜，学习能力强，肯加班，好培养。
二是有政策指标，校招是硬性任务。
还有一点，应届生没被职场磨过，容易接受公司的一套规则。
当然弊端也明显，流动性大，干一段时间不少人就跳槽跑路。
社招老手贵，要求多，不好管理。
所以出现大厂一边裁老人，一边持续招新人，循环起来。
你看互联网大厂为啥总招应届生?