最近人民日报的两篇点评： 1、求职者维权被企业视作职业污点。 2、第一学历被视为企业的隐形歧视。 两篇都昭示出一个信号：需要制定更透明标准的政策，倒逼企业选人公平，营造良好的就业环境。 1、提供不公平举报渠道，对违规的录用规则说“不”。 2、完善规则设计制度，提高违法成本。 3、企业跳出标 ​