别人家的公司！95后老板改革作息，三天半工作制，全员五险一金

长沙一家企业走红网络，公司实行每周三天半的工作制度，普通员工月薪平均维持 7000 元水平，企业负责人表示，缩短工作时长，只为让员工拥有充足空闲时间，好好生活，认真经营个人感情。

这家长沙本地文化公司，近期正式对外落地全新作息方案。整体每周有效工作时长控制在二十六小时，工作节奏进行全面调整。周一到周三需要全天在岗，周四仅安排上午工作半天，周四下午加上周五、周六、周日，连续四天时间全部带薪休息，薪资待遇不会因为工时缩短，产生任何减少变动。

日常工作时间安排十分宽松，上午十点正式上班，傍晚六点半结束工作，中午固定留出一小时午休时间，保障员工可以正常休整。企业还设置贴心福利，女性员工每个月，可以额外享受一天专属假期。所有入职员工，公司都会统一缴纳五险一金，基础保障十分完善。

企业不提倡没有意义的加班行为，工时精简之后，对应的工作考核标准，也同步做出合理下调。遇到紧急项目需要加班的情况，公司会按照标准核算发放加班费。转正员工可以享受电影票报销、合作餐饮优惠，入职满一年，还能申领最高两千元的交通旅游补贴，同时配套家属体检和商业保险福利。

该企业负责人为九五后，自身多年的职场经历，让他格外抵触低效内卷和无效加班。其名下另一家公司，已经稳定实行上四休三制度三年之久。此次升级作息模式，只是优化员工工作状态，并非刻意制造流量噱头。稳定的经营状态，较低的人员流失率，也支撑企业可以推行宽松制度。

宽松的工作模式，让不少网友心生向往，也有人保持理性态度。大家都在好奇，这样人性化的职场制度，能不能长期坚持，能不能在更多行业普及落地。平衡工作与生活，一直都是普通打工人最朴实的职场心愿。