圈子里，谁家的团队在缩、谁家的离职率飙了，大家多少都有体感。但体感归体感，真实数据摆出来，可能比想象中更刺激。我们翻了一遍主要上市药企的ESG报告和社会责任报告，把能找到的员工离职率数据做了一个汇总。数据口径因公司而异，有的是总离职率，有的包含主动和被动，横向比较仅供参考——但趋势不会骗人。先看数据，再聊感受。

经过几年的调整，头部药企的离职率已经明显回落。恒瑞2025年8.31%，员工20,602人，规模稳住了，人也稳住了。石药8.56%，比高峰期降了将近17个百分点。丽珠集团9.1%，拿到了MSCI的ESG最高评级AAA。华润医药10.87%，虽然看着不算低，但考虑它有84,000多员工（含新并购企业），这个数字已经相当不错。国企的稳定性更夸张：片仔癀离职率0.3%，新华制药3.65%。几乎没人走。这几家的数据放在一起看，规律很清楚——转型成功的，人都留住了；还没转完的，人还在走。

康方生物23.3%。信达生物13.3%。这两个数字在传统药企看来相当惊人。但逻辑不一样。创新药企的高流动不是因为裁员，而是因为行业处于快速扩张期，人才在各个biotech之间频繁跳槽。康方的3,761名员工里，30岁以下离职率21.73%，30-50岁反而更高——24.25%。说明中层骨干也在流动。创新药企的高流动是"抢人"的结果，传统药企的高流动是"裁人"的结果。虽然数字看起来差不多，背后的行业处境完全不同。

翻遍了辉瑞、阿斯利康、诺华、赛诺菲、默沙东、罗氏的公开资料，没有一家披露中国区的具体离职率。但从公开信息拼凑的画面并不平静：诺华2024年解散县域团队，涉及约500人；默沙东2025年全球裁员约6,000人，中国区传闻裁减约400人；赛诺菲疫苗业务调整带来小范围裁员；辉瑞2023年解散疫苗团队、苏州研发中心裁员约200人。外资不披露，大概率是因为数字不好看。2020-2025年间，近百位外企高管跳槽到本土药企。

有猎头数据显示，外企引入的高管人才在0-18个月内的离职率高达70%。数据是冰冷的，但背后的故事每个人都感同身受。

你在哪家公司？离职率是多少？如果公司没披露，你自己的体感又是多少？欢迎在评论区报个数。
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