香港最新公布的6月至8月，20至29岁的青年失业率，由之前的8.4%攀升至9.1%，失业青年人数达4.13万人，平均每11名青年就有1人失业，创7个月新高。

昨日，一位爸爸为刚毕业的女儿出头、致电特首投诉输入外劳护士政策不公平，结果一石激起千层浪，成为全港热话。

这位爸爸是任职纪律部队精神科护士、年约55岁的郭先生，他向特首诉苦，正处于退休前休假的郭先生表示，他有见于部门人手不足，曾申请延任护士“一年半载”，却仍遭拒绝；与此同时，他眼见不少高层却可以不断延任，质疑制度不公。

更令他痛心的是，他刚从护士课程毕业的女儿，亦面临“毕业即失业”的惨况。他指出，面对数百名向医管局应征的应届本土精神科护士毕业生，医管局传闻今年仅聘用其中约70人，怀疑是为了“留位”聘用外劳护士。

郭先生质疑医管局的做法不公平，他听闻部分外劳护士一边领取专业护士的高薪，一边却只能做形同助理的低级职务，对其他本地护士不公平，郭质疑香港医管局未有吸纳足够本地毕业生。

事件在网上引发极大回响，大部分网民对郭先生的遭遇表示同情，并指出香港外劳政策的原意，应该是在“找不到本地合适应征者”的前提下才可输入外劳。但如今大量本地专科护士毕业即失业，港府竟仍拒绝聘用，反而花钱去聘请外劳护士，做法极不合理，更是牺牲了花费大量公帑培训的本地人才。

面对质疑，特首即场回应郭先生及其他听众时重申，针对市民就业问题，港府有不同措施支援企业营运生存，从而帮助就业市场。他指出，香港部分行业仍然缺乏劳动力，例如院舍、交通、建筑等。但他强调，港府在输入外劳时会严谨审批。

香港医管局其后回应传媒时则表示，上年度医管局共聘请逾3,000名护士（包括220名精神科护士），团队中绝大部分为本地培训人员。目前公立医院仅有约60名非本地培训护士及约160名非本地护士作短期交流，非本地护士仅占整体护士人手的0.73%。

然而，香港医管局依然未能回答网民最关键问题：既然大量本地护士毕业生正面临就业困境，无法找到工作，当局仍不优先全数吸纳本地培训护士，反而要动用公帑引进外劳护士？